Code du Travail

Article D1143-11 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"Le contrat pour la mixité des emplois et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est conclu au nom de l'Etat par le préfet de région. Si son champ d'application excède le cadre régional, le contrat est conclu par le ministre chargé des droits des femmes."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Cet article précise qui représente l’État pour conclure le « contrat pour la mixité des emplois et l’égalité professionnelle ». Quand le contrat ne porte que sur le territoire d’une région, il est signé par le préfet de région au nom de l’État. Si son application dépasse la région (par exemple plusieurs régions ou niveau national), c’est le ministre chargé des droits des femmes qui conclut le contrat. En clair : l’autorité compétente dépend de l’étendue géographique du contrat.

Exemple Concret

Une région veut lancer un plan triennal pour augmenter la part des femmes dans les métiers du BTP et signe, avec les syndicats et les branches professionnelles locales, un contrat régional pour la mixité. Ce contrat est paraphé par le préfet de région. À l’inverse, un grand accord impliquant plusieurs régions (ex. un groupe d’entreprises implanté sur trois régions) sera conclu par le ministre chargé des droits des femmes, car son champ dépasse le cadre régional.

Points Clés à Retenir
  • Le contrat est conclu « au nom de l’État » : il engage l’État via un représentant officiel.
  • Si le périmètre est régional, la conclusion revient au préfet de région.
  • Si le périmètre excède la région (interrégional ou national), la compétence revient au ministre chargé des droits des femmes.
  • La détermination de l’autorité compétente dépend exclusivement de l’étendue géographique du champ d’application du contrat.
  • La signature par l’autorité incompétente pourrait affecter la validité ou l’opposabilité du contrat ; il faut donc respecter cette règle de compétence.
  • Cet article organise la répartition des compétences administratives pour garantir cohérence et légitimité des contrats en matière d’égalité femmes-hommes.

Continuez votre lecture

Inscrivez-vous gratuitement pour accéder à tout le contenu

  • Fiches d'arrêts complètes
  • Explications IA du Code Civil
  • Cas pratiques et flashcards

Gratuit • Sans carte bancaire • En 30 secondes

Besoin d'aide sur cet article ?

Vous avez un cas pratique ou une fiche d'arrêt à réaliser sur l'article D1143-11 ? L'IA Prémisse peut vous aider à rédiger votre devoir.

Disponible 24/7 • Méthodologie CRFPA