Code du Travail

Article D1143-11 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"Le contrat pour la mixité des emplois et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est conclu au nom de l'Etat par le préfet de région. Si son champ d'application excède le cadre régional, le contrat est conclu par le ministre chargé des droits des femmes."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Cet article explique qui représente l'État lorsqu'il conclut un « contrat pour la mixité des emplois et l'égalité professionnelle ». Si le contrat concerne seulement une région, c'est le préfet de région qui le signe au nom de l'État. Si le contrat porte sur plusieurs régions ou a un champ d'application plus large que la région, il est signé au niveau national par le ministre chargé des droits des femmes. En clair : la compétence de signature dépend de l'étendue territoriale du contrat.

Exemple Concret

Une DIRECCTE (ou direction régionale) négocie avec des branches professionnelles locales et des entreprises un accord régional pour favoriser l'embauche de femmes dans les métiers de l'industrie. Le contrat, limité à la région, est signé par le préfet de région au nom de l'État. À l'inverse, si la même initiative est portée par une fédération nationale d'entreprises et vise plusieurs régions, le contrat est signé par le ministre chargé des droits des femmes au nom de l'État.

Points Clés à Retenir
  • Le contrat vise la mixité des emplois et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
  • La signature se fait « au nom de l'État » : l'État est partie contractante représentée par une autorité administrative.
  • Si le champ d'application est régional, le préfet de région conclut le contrat.
  • Si le champ dépasse le cadre régional (interrégional ou national), le ministre chargé des droits des femmes conclut le contrat.
  • La règle définit la compétence pour la conclusion (qui signe), importante pour la validité et l'exécution du contrat.
  • Ce dispositif traduit l'implication de l'autorité publique dans les politiques d'égalité professionnelle et de mixité des emplois.
  • La portée juridique et les obligations résultant du contrat s'appliquent aux signataires et selon les termes négociés ; la tenue de la signature par l'autorité compétente est une condition formelle importante.
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