L'Explication Prémisse
Lorsque c'est le salarié qui met fin à sa période d'essai, il doit avertir l'employeur en respectant un délai minimal entre la notification et la fin effective du contrat : 48 heures normalement, et seulement 24 heures si sa présence dans l'entreprise est inférieure à 8 jours. Autrement dit, on ne peut pas partir immédiatement sans prévenir ; il faut laisser passer ce court délai pour permettre l'organisation du remplacement ou des formalités. Il est recommandé de notifier la rupture par écrit (mail ou lettre) pour faire preuve de la date et de l'heure de l'information.
Exemple A – présence supérieure à 8 jours : Sophie a commencé le 1er mars. Le 15 mars à 9h elle informe son manager qu'elle met fin à sa période d'essai. Elle doit respecter un délai de prévenance de 48 heures : son dernier jour de travail sera donc le 17 mars à 9h (sauf accord contraire avec l'employeur). Exemple B – présence inférieure à 8 jours : Marc a commencé le 1er mars et, le 5 mars à 16h, il annonce qu'il met fin à sa période d'essai. Sa présence étant inférieure à 8 jours, le délai est de 24 heures : il peut cesser le travail le 6 mars à 16h.
- Cet article concerne uniquement la rupture de la période d'essai décidée par le salarié (pas par l'employeur).
- Délai de prévenance : 48 heures en règle générale ; réduit à 24 heures si la présence du salarié dans l'entreprise est inférieure à 8 jours.
- La durée de présence se compte en jours depuis l'entrée dans l'entreprise (compter < 8 jours entraîne le délai réduit).
- Le délai commence au moment où l'employeur est informé (d'où l'intérêt de notifier par écrit pour prouver la date/heure).
- L'employeur peut accepter une fin de contrat plus rapide ou demander que le salarié reste pendant le délai ; les parties peuvent aussi convenir d'un délai plus long si une convention ou le contrat le prévoit.
- En cas de non-respect du délai, le salarié s'expose à une contestation ou à une demande de réparation du préjudice par l'employeur (il est donc préférable de respecter ou d'obtenir un accord écrit pour partir plus tôt).