L'Explication Prémisse
Pendant la période d'essai, si le salarié décide d'y mettre fin, il doit prévenir son employeur à l'avance : en principe 48 heures (deux jours). Si le salarié est présent dans l'entreprise depuis moins de huit jours au moment où il prévient, ce délai est réduit à 24 heures. Autrement dit, il faut informer l'employeur suffisamment tôt avant de partir — oralement ou par écrit, mais il est recommandé de le faire par écrit et avec une preuve — sauf si l'employeur accepte un départ immédiat ou un délai plus court.
Marie commence un CDI le 1er mars. Le 6 mars (donc après 5 jours de présence), elle décide d'arrêter la période d'essai : elle doit prévenir son employeur au moins 24 heures avant son départ. Si elle informe son manager le mardi à 10h, elle peut normalement cesser le travail mercredi à 10h. En revanche, si Paul, embauché le 1er janvier, met fin à sa période d'essai le 20 janvier (plus de 8 jours de présence), il devra prévenir son employeur au moins 48 heures avant son dernier jour de travail, sauf accord contraire de l'employeur.
- Domaine d’application : délai de prévenance quand c’est le salarié qui met fin à la période d'essai.
- Durée légale : 48 heures en règle générale ; 24 heures si la présence du salarié dans l’entreprise est inférieure à 8 jours.
- Point de départ : le délai court à partir du moment où l'employeur est informé (d'où l'intérêt d'une notification écrite ou d'une preuve).
- Possible accord contraire : l'employeur peut accepter une réduction ou une dispense du délai (départ immédiat).
- Conséquences d’un non-respect : si le salarié ne respecte pas le délai, l'employeur peut demander des dommages et intérêts pour le préjudice subi (à apprécier au cas par cas par les juges).
- Aménagements possibles : le contrat de travail ou la convention collective peuvent prévoir des délais plus favorables (plus longs) mais l'information et la preuve restent essentielles.