Code du Travail

Article L1225-65-2 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"La particulière gravité de la maladie, du handicap ou de l'accident mentionnés au premier alinéa de l'article L. 1225-65-1 ainsi que le caractère indispensable d'une présence soutenue et de soins contraignants sont attestés par un certificat médical détaillé, établi par le médecin qui suit l'enfant au titre de la maladie, du handicap ou de l'accident."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Cet article impose que, pour ouvrir le droit prévu à L.1225-65-1 (prise de congé pour un enfant atteint d’une maladie grave, d’un handicap ou victime d’un accident), la gravité de l’état et la nécessité d’une présence soutenue et de soins contraignants soient attestées par un certificat médical détaillé. Ce certificat doit être rédigé par le médecin qui suit l’enfant et décrire clairement la situation médicale et le besoin de la présence du parent pour que l’absence soit justifiée juridiquement.

Exemple Concret

Marie demande un congé pour s’occuper de son fils de 4 ans atteint d’une leucémie nécessitant des chimiothérapies et une surveillance quotidienne. Le pédiatre traitant rédige un certificat médical détaillé indiquant le diagnostic, le protocole de soins, la nécessité d’une présence parentale continue pour les traitements et déplacements, et une estimation de la durée probable des soins. Sur la base de ce certificat, l’employeur valide l’ouverture du congé de présence parentale et organise le remplacement temporaire.

Points Clés à Retenir
  • Le certificat doit être établi par le médecin qui suit l’enfant (médecin traitant ou spécialiste qui assure le suivi).
  • Il doit être détaillé : nature de la maladie/handicap/accident, justification de la particularité de gravité, et description du caractère indispensable d’une présence soutenue et de soins contraignants.
  • Ce document sert à justifier la mise en œuvre du droit visé à L.1225-65-1 (congé pour prise en charge d’un enfant gravement malade/handicapé/accidenté).
  • Le caractère « détaillé » signifie que l’attestation doit permettre à l’employeur ou à l’autorité compétente d’apprécier l’éligibilité au congé (durée, besoins de présence, nature des soins).
  • Le certificat relève du secret médical : l’employeur ne doit recevoir que les informations nécessaires à la justification administrative et doit respecter la confidentialité des données de santé.
  • En l’absence d’un certificat conforme (ou si celui-ci est insuffisant), l’employeur ou l’organisme compétent peut refuser la reconnaissance du droit jusqu’à production d’une attestation répondant aux exigences de l’article.

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