Code du Travail

Article L2434-1 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"Le fait de rompre le contrat de travail d'un salarié membre de la délégation du personnel du comité social et économique interentreprises, candidat à cette fonction ou ancien membre de la délégation du personnel du comité social et économique interentreprises en méconnaissance des dispositions relatives à la procédure d'autorisation administrative prévues par le présent livre, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros. Le fait de transférer le contrat de travail d'un membre de la délégation du personnel du comité social et économique interentreprises compris dans un transfert partiel d'entreprise ou d'établissement, en méconnaissance des dispositions relatives à la procédure d'autorisation administrative, est puni des peines prévues au premier alinéa."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Cet article protège les représentants du personnel du comité social et économique interentreprises (membres, candidats ou anciens membres) contre un licenciement ou le transfert de leur contrat sans respecter la procédure d’autorisation administrative prévue par le Code du travail. Si l’employeur rompt le contrat ou transfère le contrat lors d’un transfert partiel d’entreprise sans avoir obtenu ou suivi l’autorisation requise, il s’expose à des poursuites pénales (jusqu’à un an de prison et 3 750 € d’amende). L’objectif est d’empêcher des mesures prises en raison du mandat représentatif ou sans contrôle administratif préalable.

Exemple Concret

Exemple : Marie est membre de la délégation du CSE interentreprises. Son employeur souhaite la licencier pour motif économique, mais n’engage pas la procédure d’autorisation administrative prévue pour les représentants. Il notifie le licenciement sans demander l’autorisation. En cas de plainte, l’employeur peut être poursuivi pénalement et encourir jusqu’à un an d’emprisonnement et 3 750 € d’amende. De même, si lors d’une cession partielle d’établissement l’employeur transfère le contrat de Marie sans respecter la procédure d’autorisation, il s’expose aux mêmes sanctions.

Points Clés à Retenir
  • Personnes protégées : membres, candidats et anciens membres de la délégation du CSE interentreprises.
  • Actes visés : la rupture du contrat de travail et le transfert du contrat lors d’un transfert partiel d’entreprise ou d’établissement.
  • Obligation : respecter la procédure d’autorisation administrative prévue par le Code du travail avant de licencier ou de transférer le contrat.
  • Sanctions pénales : emprisonnement jusqu’à 1 an et amende de 3 750 € en cas de méconnaissance de la procédure.
  • Champ d’application spécifique : s’applique au comité social et économique interentreprises (CSEI).
  • Responsabilité : les dirigeants ou personnes ayant pris la décision peuvent être poursuivis pénalement.
  • Finalité : protéger l’exercice du mandat représentatif et éviter des licenciements ou transferts détournés sans contrôle administratif préalable.
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