Code du Travail

Article L3142-94-3 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"A défaut de stipulations plus favorables résultant du contrat de travail, d'une convention conclue entre le ministre de la défense ou le ministre de l'intérieur et l'employeur ou d'une convention ou d'un accord mentionné à l'article L. 3142-94-2 , les dispositions suivantes sont applicables : 1° La durée de l'autorisation d'absence annuelle est de dix jours ouvrés par année civile, sous réserve de l'article L. 3142-89 du présent code et de l' article L. 2171-1 du code de la défense , du second alinéa de l'article L. 4221-5 du même code et des articles L. 4231-4 et L. 4231-5 dudit code ; 2° Le délai de préavis dans lequel le salarié prévient son employeur de son absence ou, au-delà de sa durée d'autorisation d'absence annuelle, adresse sa demande à son employeur est d'un mois."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Cet article fixe, à défaut de dispositions plus favorables (contrat, accord collectif ou convention ministérielle), le cadre légal des autorisations d'absence liées aux obligations visées : l'employé bénéficie de dix jours ouvrés d'absence par année civile. Il doit prévenir son employeur au moins un mois à l'avance pour organiser cette absence ou, si sa demande dépasse ces dix jours, adresser sa demande d'extension dans le même délai. Des textes du code de la défense et d'autres articles peuvent toutefois aménager ces règles dans des situations particulières.

Exemple Concret

Marie, salariée en entreprise et réserviste, souhaite suivre une formation de réserve prévue du 6 au 17 juin (deux semaines). En l'absence d'un accord d'entreprise plus favorable, elle peut utiliser les dix jours ouvrés prévus par l'article : elle informe son employeur au moins un mois avant, par exemple le 6 mai. Si elle avait besoin de 12 jours ouvrés, elle devrait adresser une demande pour les 2 jours supplémentaires en respectant également le délai d'un mois. Si la convention collective de son entreprise prévoit 15 jours, c'est ce dispositif plus favorable qui s'applique et non les 10 jours de l'article.

Points Clés à Retenir
  • Disposition par défaut : 10 jours ouvrés d'autorisation d'absence par année civile.
  • Les dispositions plus favorables (contrat de travail, convention ministérielle ou accord mentionné à L.3142-94-2) priment sur ce texte.
  • Délai de préavis : le salarié doit prévenir l'employeur un mois à l'avance pour l'absence ou pour demander des jours au-delà des 10 jours autorisés.
  • Les jours comptés sont des jours ouvrés (généralement du lundi au vendredi hors jours chômés selon l'entreprise).
  • L'article renvoie à d'autres dispositions du code du travail et du code de la défense qui peuvent aménager ou préciser les conditions (cas particuliers, compatibilités, obligations opérationnelles).
  • L'article règle la durée et le formalisme (préavis) ; il ne modifie pas automatiquement les questions de rémunération ou de maintien de salaire, qui peuvent dépendre d'autres textes ou d'accords.

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