Code du Travail

Article L4532-17 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"En cas de travaux d'extrême urgence dont l'exécution immédiate est nécessaire pour prévenir des accidents graves et imminents ou organiser des mesures de sauvetage, les obligations suivantes ne s'appliquent pas : 1° Envoi de la déclaration préalable prévue à l'article L. 4532-1 ; 2° Etablissement d'un plan général de coordination en matière de sécurité et de protection de la santé prévu à l'article L. 4532-8 ; 3° Etablissement et envoi d'un plan particulier de sécurité et de protection de la santé prévu à l'article L. 4532-9 ."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Cet article dit qu'en cas de travaux d'extrême urgence — c'est‑à‑dire quand il faut agir tout de suite pour éviter un accident grave et imminent ou pour organiser un sauvetage — certaines formalités prévues pour les chantiers ne sont pas exigées. Concrètement, on ne demande pas l'envoi de la déclaration préalable ni l'élaboration du plan général de coordination (PGC) ni du plan particulier de sécurité et de protection de la santé (PPSPS). Il s'agit d'une dérogation exceptionnelle et limitée au seul cas d'urgence immédiate.

Exemple Concret

Sur un chantier de rénovation, une fuite de gaz importante provoque un risque d'explosion et met en danger les ouvriers et les riverains. L'entreprise doit faire évacuer immédiatement, couper l'alimentation et réaliser des travaux de colmatage provisoire pour sécuriser les lieux. En pareille situation, il n'est pas exigé d'envoyer la déclaration préalable ni d'attendre l'établissement d'un PGC ou d'un PPSPS avant d'intervenir ; toutefois l'entreprise doit agir sans délai pour protéger les personnes et conserver des preuves (photos, témoignages, comptes rendus) justifiant l'urgence.

Points Clés à Retenir
  • Condition d'application : travaux d'extrême urgence nécessaires de façon immédiate pour prévenir un accident grave et imminent ou pour organiser des mesures de sauvetage.
  • Obligations dispensées : envoi de la déclaration préalable (art. L.4532-1), établissement du plan général de coordination (L.4532-8) et établissement/envoi du plan particulier de sécurité (L.4532-9).
  • Caractère exceptionnel et restrictif : la dérogation ne vaut que pour la situation d'urgence immédiate et ne doit pas être étendue de manière abusive.
  • Maintien des obligations de sécurité générales : la dispense de formalités n'exonère pas l'employeur de sa responsabilité de prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et la sécurité des personnes.
  • Importance de la traçabilité : il est vivement conseillé de documenter les circonstances, les décisions et les actions prises pour pouvoir justifier l'urgence en cas de contrôle ou de litige.
  • Risques en cas d'abus : recours abusif à la dérogation peut entraîner des sanctions administratives, civiles ou pénales si l'urgence n'était pas réelle.
Besoin d'aide sur cet article ?

Vous avez un cas pratique ou une fiche d'arrêt à réaliser sur l'article L4532-17 ? L'IA Prémisse peut vous aider à rédiger votre devoir.

Disponible 24/7 • Méthodologie CRFPA