Code du Travail

Article L5213-10 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"L'Etat peut attribuer une aide financière du fonds de développement pour l'insertion professionnelle des handicapés à tout employeur soumis à l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés afin de faciliter la mise ou la remise au travail en milieu ordinaire de production des personnes handicapées. Cette aide peut également être destinée à compenser les charges supplémentaires d'encadrement."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Cet article dit que l’État peut verser, à partir d’un fonds dédié à l’insertion professionnelle des personnes handicapées, une aide financière aux employeurs qui sont tenus d’employer des travailleurs handicapés. L’objectif est d’aider à la mise au travail ou à la remise au travail en milieu ordinaire (c’est‑à‑dire dans des postes « classiques ») des personnes handicapées et, si nécessaire, de compenser les surcoûts liés à un encadrement renforcé (formation, tutorat, suivi, etc.). Cette aide est donc destinée à faciliter l’intégration et le maintien dans l’emploi, mais elle n’est pas automatique : son attribution dépend d’une décision de l’État et de règles d’application.

Exemple Concret

Une entreprise industrielle de 60 salariés embauche un opérateur en situation de handicap qui revient d’un long arrêt de rééducation. Pour sécuriser la reprise, l’employeur organise 3 mois de tutorat intensif par un salarié expérimenté et adapte légèrement le poste. L’employeur sollicite le fonds de développement pour l’insertion professionnelle des handicapés et obtient une aide couvrant une partie des coûts du tutorat et des aménagements, ce qui réduit l’impact financier de la réintégration et facilite le maintien en emploi du salarié.

Points Clés à Retenir
  • Bénéficiaires : tout employeur soumis à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (ex. employeurs d’au moins 20 salariés soumis à la quota).
  • Source : l’aide provient du fonds de développement pour l’insertion professionnelle des handicapés (fonds public dédié).
  • Finalité : faciliter la mise au travail ou la remise au travail en milieu ordinaire de production des personnes handicapées.
  • Prise en charge possible : l’aide peut aussi compenser des charges supplémentaires d’encadrement (formation, tutorat, suivi, supervision).
  • Nature discrétionnaire : l’État « peut » attribuer l’aide — elle n’est pas automatique ; les conditions et montants sont déterminés par des règles administratives.
  • Conditions et procédures : les modalités pratiques (conditions d’éligibilité, montant, durée, modalités de demande) sont fixées par textes et/ou organismes gestionnaires du fonds.
  • Complémentarité : l’aide vise à compléter d’autres dispositifs d’accompagnement et d’aménagement, sous réserve des règles de cumul prévues par la réglementation.
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