Code du Travail

Article L5426-7 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"Aucune pénalité ne peut être prononcée à raison de faits remontant à plus de deux ans, ni lorsque la personne intéressée a, pour les mêmes faits, déjà été définitivement condamnée par le juge pénal ou a bénéficié d'une décision définitive de non-lieu ou de relaxe déclarant que la réalité de l'infraction n'est pas établie ou que cette infraction ne lui est pas imputable. Si une telle décision de non-lieu ou de relaxe intervient postérieurement au prononcé d'une pénalité par l'opérateur France Travail, la révision de cette pénalité est de droit. Si, à la suite du prononcé d'une pénalité par l'opérateur France Travail, une amende pénale est infligée pour les mêmes faits, la pénalité s'impute sur cette amende."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Cet article protège contre les sanctions administratives de France Travail quand les faits sont trop anciens ou ont déjà fait l'objet d'une décision pénale définitive. Concrètement, on ne peut pas recevoir une pénalité pour des faits qui datent de plus de deux ans, ni pour des faits sur lesquels un tribunal pénal s'est déjà définitivement prononcé (condamnation, non‑lieu ou relaxe établissant que l'infraction n'est pas établie ou n'est pas imputable). Si une relaxe ou un non‑lieu intervient après qu'une pénalité administrative a été prononcée, cette pénalité doit être révisée automatiquement. Et si une amende pénale est infligée après une pénalité administrative pour les mêmes faits, la pénalité administrative vient en déduction de l'amende.

Exemple Concret

Exemple en entreprise : en septembre 2022, la Caisse (opérateur France Travail) reproche à l'entreprise X d'avoir versé indûment des allocations à un ancien salarié pour des périodes non travaillées en 2020. France Travail prononce une pénalité en juin 2023 (moins de deux ans après la découverte des faits) ; l'entreprise conteste et l'affaire est jugée pénalement. En mars 2024, le juge prononce un non‑lieu : la réalité de l'infraction n'est pas établie. Suite à cette décision définitive, France Travail doit revoir et annuler/restituer la pénalité (révision de droit). Autre possibilité factuelle : si, après la pénalité administrative, le juge pénal avait finalement condamné l'entreprise et infligé une amende, la somme déjà payée au titre de la pénalité administrative serait imputée sur cette amende.

Points Clés à Retenir
  • Prescription de deux ans : aucune pénalité administrative ne peut être prononcée pour des faits datant de plus de deux ans.
  • Effet des décisions pénales définitives : une condamnation pénale, un non‑lieu ou une relaxe définitifs portant sur les mêmes faits empêchent qu'une pénalité administrative soit prononcée pour ces mêmes faits.
  • Caractère définitif : seules les décisions pénales devenues définitives (plus de voies de recours) produisent cet effet.
  • Révision automatique : si une décision définitive de non‑lieu ou de relaxe intervient après une pénalité administrative, la révision (annulation/rectification) de cette pénalité est de droit.
  • Imputation : si une amende pénale est infligée après qu'une pénalité administrative a été prononcée pour les mêmes faits, la pénalité administrative est imputée sur l'amende (elle vient en déduction).
  • Notion de « mêmes faits » : l'interdiction de double sanction et l'imputation ne valent que pour des faits identiques ou substantiellement similaires examinés pénalement et administrativement.
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