Code du Travail

Article L6225-3 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"Lorsque l'autorité administrative décide que les contrats en cours ne peuvent continuer à être exécutés, la décision entraîne la rupture des contrats à la date de notification de ce refus aux parties en cause. L'employeur verse aux apprentis les sommes dont il aurait été redevable si le contrat s'était poursuivi jusqu'à son terme ou jusqu'au terme de la période d'apprentissage."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Cet article concerne les contrats d’apprentissage lorsque l’autorité administrative (par ex. la Direccte/DRIEETS, la préfecture ou l’organisme certificateur) décide que le contrat ne peut plus être exécuté. Dès la notification de cette décision aux parties, le contrat est rompu à cette date ; l’employeur doit alors verser à l’apprenti les sommes qu’il aurait perçues si le contrat s’était poursuivi jusqu’à sa date prévue de fin (ou jusqu’à la fin de la période d’apprentissage). En clair, la rupture administrative entraîne une indemnisation de l’apprenti correspondant aux rémunérations restant dues jusqu’à la fin contractuelle.

Exemple Concret

Exemple concret : Sophie est apprentie en charpente, contrat prévu jusqu’au 31/12/2026 avec un salaire mensuel de 900 €. Le 30/06/2026, l’autorité administrative notifie à l’employeur et à Sophie qu’elle retire l’agrément du centre de formation et que le contrat ne peut plus être exécuté. La rupture prend effet à la date de notification (30/06/2026). L’employeur doit verser à Sophie les sommes qu’elle aurait perçues du 1/07/2026 au 31/12/2026 : 6 mois × 900 € = 5 400 €.

Points Clés à Retenir
  • L’article s’applique aux contrats d’apprentissage soumis à une décision administrative d’impossibilité d’exécution.
  • La rupture du contrat intervient automatiquement à la date de notification de la décision aux parties concernées.
  • L’employeur est tenu de verser à l’apprenti les sommes qu’il aurait dû lui verser si le contrat avait couru jusqu’à son terme ou jusqu’à la fin de la période d’apprentissage.
  • Le montant correspond en pratique aux rémunérations restant dues (période et base de calcul à défaut précisées par le contrat et la réglementation applicable).
  • Cette indemnisation est une obligation légale liée à la rupture administrative — elle n’implique pas une faute de l’employeur ou de l’apprenti mais une conséquence de la décision administrative.
  • Il est conseillé de conserver la notification administrative et les justificatifs de calcul et de paiement (dates, montants) pour éviter les litiges ultérieurs.

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