Code du Travail

Article L6323-11-1 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"Pour le salarié qui n'a pas atteint un niveau de formation sanctionné par un diplôme classé au niveau 3, un titre professionnel enregistré et classé au niveau 3 du répertoire national des certifications professionnelles ou une certification reconnue par une convention collective nationale de branche, l'alimentation du compte se fait à hauteur d'un montant annuel et d'un plafond, exprimés en euros et fixés par décret en Conseil d'Etat, supérieurs au montant et au plafond mentionnés à l'article L. 6323-11 . Ce montant et ce plafond sont portés à un niveau au moins égal à 1,6 fois ceux prévus au premier alinéa du même article L. 6323-11."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Cet article concerne l’alimentation du compte personnel de formation (CPF) des salariés peu qualifiés. Si un salarié n’a pas obtenu un diplôme de « niveau 3 » (ni un titre professionnel de niveau 3 inscrit au RNCP, ni une certification reconnue par la convention collective de branche), son CPF est alimenté chaque année à un montant et jusqu’à un plafond en euros plus élevés que les montants « standards ». Ces montants et ce plafond sont fixés par décret en Conseil d’État et doivent être au minimum 1,6 fois supérieurs aux montants prévus pour les autres salariés à l’article L. 6323‑11.

Exemple Concret

Hypothèse chiffrée (à titre d’illustration seulement) : si le montant annuel standard prévu par décret pour alimenter le CPF est de 500 € avec un plafond de 5 000 €, un salarié sans diplôme de niveau 3 verrait son compte crédité au moins à hauteur de 800 € par an (500 × 1,6) et le plafond serait au moins de 8 000 €. En pratique, dans une PME, cela signifie que Sophie — ouvrière sans certification de niveau 3 — accumulerait chaque année plus d’euros sur son CPF que son collègue titulaire d’un diplôme de niveau 3, ce qui lui donne plus de moyens pour financer une formation qualifiante.

Points Clés à Retenir
  • Champ d’application : salariés n’ayant pas de diplôme de niveau 3, ni titre professionnel RNCP de niveau 3, ni certification reconnue par la convention collective de branche.
  • Objet : majoration de l’alimentation annuelle et du plafond du compte personnel de formation (CPF).
  • Fixation par décret en Conseil d’État : les montants exacts (annuel et plafond) sont déterminés par décret.
  • Minimum légal : ces montants doivent être au moins 1,6 fois ceux prévus pour la population visée à l’article L. 6323‑11.
  • Effet : priorité financière pour favoriser l’accès à la formation des salariés peu qualifiés.
  • Nature de la mesure : concerne l’alimentation du compte (crédit en euros), pas l’obligation de l’employeur de financer une formation spécifique.
  • Possibilité d’évolution : le décret peut fixer des montants supérieurs à ce minimum de 1,6 fois.

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