Code du Travail

Article L6331-39 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"La cotisation versée par les entreprises de moins de onze salariés donne lieu au versement d'acomptes provisionnels dont la périodicité et la quotité sont déterminées par décret en Conseil d'Etat."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Cet article signifie que les petites entreprises (moins de 11 salariés) qui doivent payer une cotisation (laquelle est prévue par la loi) ne règlent pas forcément la totalité en une fois : elles versent des acomptes provisionnels. La fréquence (mensuelle, trimestrielle, etc.) et la part à verser à chaque échéance (la quotité) ne figurent pas dans l’article lui‑même mais sont fixées par un décret pris en Conseil d’État. En pratique, l’entreprise doit donc se conformer au décret applicable pour savoir combien et quand payer, puis procéder à une régularisation si nécessaire en fin de période.

Exemple Concret

Exemple concret : une PME de 7 salariés doit s’acquitter d’une cotisation annuelle. Le décret en vigueur prévoit des acomptes trimestriels représentant 25 % de la cotisation annuelle estimée. L’entreprise verse donc 4 acomptes égaux au cours de l’année (par exemple 500 € chaque trimestre si la cotisation annuelle estimée est de 2 000 €). À la fin de l’année, la cotisation réelle est calculée : si elle diffère de l’estimation, l’entreprise paie la différence ou se fait rembourser le trop‑versé lors de la régularisation.

Points Clés à Retenir
  • Champ d’application : seules les entreprises de moins de 11 salariés sont visées par cet article.
  • Nature de l’obligation : la cotisation doit faire l’objet d’acomptes provisionnels (paiements anticipés).
  • Décision réglementaire : la périodicité (quand) et la quotité (combien à chaque échéance) sont fixées par décret en Conseil d’État, pas par l’article lui‑même.
  • Régularisation : les acomptes sont provisionnels — un calcul final permettra d’ajuster le montant (complément ou remboursement).
  • Conformité administrative : l’entreprise doit respecter les modalités et échéances prévues par le décret applicable (se tenir informée des textes en vigueur).
  • Sanctions possibles : retard ou non‑paiement des acomptes peut entraîner pénalités ou majorations prévues par la réglementation applicable.
  • Conseil pratique : vérifier chaque année le décret ou consulter l’URSSAF/OPCO/service des impôts pour connaître la périodicité et la quotité en vigueur et anticiper les flux de trésorerie.
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