Code du Travail

Article L6522-4 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"Pour l'application de l'article L. 6243-1 en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à Mayotte, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon, les mots : “ au baccalauréat ” sont remplacés par les mots : “ au niveau 5 ”."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Cet article dit simplement que, pour l’application d’un texte précis (l’article L.6243-1), dans certaines collectivités d’outre‑mer on ne parle plus de « au baccalauréat » mais de « au niveau 5 ». Autrement dit, lorsque l’article L.6243-1 exige le niveau « au baccalauréat », dans les territoires listés (Guadeloupe, Guyane, Martinique, Mayotte, La Réunion, Saint‑Barthélemy, Saint‑Martin et Saint‑Pierre‑et‑Miquelon) on doit entendre et vérifier l’exigence en termes de « niveau 5 » plutôt qu’en termes de diplôme nommé «baccalauréat». C’est une adaptation terminologique pour tenir compte des spécificités locales d’équivalences de diplômes.

Exemple Concret

Une entreprise de Martinique recrute un jeune en contrat prévu par l’article L.6243-1 (par exemple un dispositif d’insertion ou de formation lié à ce texte) et le poste requiert « au baccalauréat » selon le libellé national. En Martinique, l’employeur devra vérifier que le candidat possède le « niveau 5 » requis (conformément à la substitution légale) plutôt que réclamer strictement un diplôme nommé « baccalauréat ». Si le candidat a une attestation ou une équivalence reconnue comme niveau 5 localement, il pourra être considéré comme remplissant la condition.

Points Clés à Retenir
  • Champ d’application restreint : la substitution ne concerne que l’application de l’article L.6243-1 et que dans les collectivités listées.
  • Territoires concernés : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Mayotte, La Réunion, Saint‑Barthélemy, Saint‑Martin, Saint‑Pierre‑et‑Miquelon.
  • Effet juridique : les mots « au baccalauréat » sont remplacés par « au niveau 5 » — pour ce texte précis, « niveau 5 » doit être considéré comme la condition de qualification à vérifier.
  • Conséquence pratique pour l’employeur : vérifier l’appartenance du candidat au « niveau 5 » (ou son équivalence reconnue localement) plutôt que l’intitulé strict du diplôme « baccalauréat ».
  • Ne modifie pas l’article en dehors de ces collectivités : hors de ces territoires, la formulation nationale « au baccalauréat » reste en vigueur.
  • Vérifier les équivalences et justificatifs : en cas de doute sur une pièce produite (diplôme local, attestation d’équivalence), se renseigner auprès des services compétents (préfecture, rectorat, DIRECCTE ou organisme certificateur) pour confirmer le niveau reconnu.

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