Code du Travail

Article L7122-6 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"Les entrepreneurs de spectacles vivants autres que ceux mentionnés aux articles L. 7122-3 et L. 7122-5 peuvent exercer cette activité de façon temporaire et occasionnelle dans des conditions fixées par décret en Conseil d'Etat, sous réserve : 1° S'ils sont légalement établis dans un autre Etat membre de l'Union européenne ou partie à l'accord sur l'Espace économique européen, d'avoir préalablement informé l'autorité administrative compétente de cette activité ; 2° S'ils ne sont pas établis dans un Etat membre de l'Union européenne ou partie à l'accord sur l'Espace économique européen, d'avoir préalablement informé l'autorité administrative compétente de cette activité et conclu un contrat avec un entrepreneur de spectacles vivants détenteur du récépissé mentionné à l'article L. 7122-3."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Cet article dit que des organisateurs de spectacles (producteurs/promoteurs) qui ne bénéficient pas des régimes permanents prévus par les autres articles peuvent quand même monter des opérations en France, mais seulement de façon temporaire et occasionnelle et selon des règles fixées par décret. Ils doivent obligatoirement prévenir l’autorité administrative compétente avant d’agir ; si l’organisateur est établi dans un pays de l’Union européenne ou de l’EEE, la simple information préalable suffit ; s’il vient d’un pays hors UE/EEE, il doit en plus signer un contrat avec un entrepreneur titulaire du « récépissé » (la personne ou structure française reconnue par l’administration) pour pouvoir intervenir.

Exemple Concret

Cas 1 (UE) : Une société espagnole organise un concert unique à Lyon. Elle informe préalablement la DREETS ou la préfecture compétente de son activité temporaire et respecte les conditions du décret (durée, nombre de représentations, obligations sociales), puis réalise l’événement sans avoir besoin d’un partenaire français titulaire du récépissé. Cas 2 (hors UE) : Une société américaine veut organiser une tournée de deux dates en France. Elle informe l’autorité administrative et conclut un contrat avec un producteur français titulaire du récépissé (qui assurera la responsabilité administrative et le respect des obligations sociales et fiscales). Sans ce contrat, l’organisateur non‑UE ne peut intervenir.

Points Clés à Retenir
  • Champ d’application : concerne les entrepreneurs de spectacles vivants qui ne relèvent pas des régimes permanents prévus aux articles L.7122-3 et L.7122-5.
  • Modalité : l’activité ne peut être que temporaire et occasionnelle, dans les conditions précisées par décret en Conseil d’État (durée, fréquence, formalités, etc.).
  • Information préalable : obligation de prévenir l’autorité administrative compétente avant toute intervention.
  • Différence selon le lieu d’établissement : si l’organisateur est établi dans un État membre de l’UE ou de l’EEE, l’information préalable suffit.
  • Obligation supplémentaire pour les tiers États : si l’organisateur est établi hors UE/EEE, il doit à la fois informer l’administration et conclure un contrat avec un entrepreneur titulaire du récépissé mentionné à l’article L.7122-3.
  • Rôle du titulaire du récépissé : ce contrat permet de rattacher l’activité à un opérateur reconnu par l’administration, pour garantir l’exécution des obligations sociales, fiscales et administratives.
  • Sanctions et risques : absence d’information ou défaut de contrat (pour les non‑UE/EEE) expose à des sanctions administratives et/ou pénales et à la mise en cause de la responsabilité en cas de manquement aux obligations sociales ou de sécurité.
  • Autorité compétente : la notification se fait auprès de l’autorité administrative compétente (par ex. DREETS, préfecture selon le cas) ; le décret précisera les formalités et conditions exactes.
Besoin d'aide sur cet article ?

Vous avez un cas pratique ou une fiche d'arrêt à réaliser sur l'article L7122-6 ? L'IA Prémisse peut vous aider à rédiger votre devoir.

Disponible 24/7 • Méthodologie CRFPA