Code du Travail

Article L7124-26 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"Est puni d'une amende de 3 750 euros le fait de remettre des fonds, directement ou indirectement, à un enfant mentionné à l'article L. 7124-12 , ou à ses représentants légaux : 1° Soit sans avoir requis ou obtenu l'autorisation individuelle préalable à l'emploi d'un enfant dans les conditions prévues par l'article L. 7124-3 ; 2° Soit au-delà de la part fixée en application du premier alinéa de l'article L. 7124-9 . La récidive est punie d'un emprisonnement de quatre mois et d'une amende de 7 500 euros."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Cet article dit simplement qu’il est interdit de verser de l’argent à un enfant « protégé » par les règles spéciales du Code du travail (ou à ses représentants légaux) dans deux hypothèses : soit sans avoir obtenu l’autorisation individuelle préalable nécessaire pour employer cet enfant ; soit en dépassant la part maximale que la loi autorise à lui remettre. Le versement peut être direct ou via un intermédiaire. La sanction est une amende de 3 750 € ; en cas de récidive, l’auteur risque en plus quatre mois de prison et une amende de 7 500 €.

Exemple Concret

Une société de production engage un adolescent pour un tournage. Elle n’a pas demandé l’autorisation individuelle prévue par L.7124‑3 et verse immédiatement la totalité de la rémunération aux parents : la société s’expose à l’amende prévue par L.7124‑26. Autre cas : la production a obtenu l’autorisation, mais la part de la rémunération que la loi permet de donner aux représentants légaux est limitée ; la production verse pourtant plus que cette part aux parents — elle commet alors aussi une infraction sanctionnée de la même amende, et encourt une peine plus lourde en cas de récidive.

Points Clés à Retenir
  • L’infraction vise le fait de remettre des fonds « directement ou indirectement » à l’enfant visé à L.7124‑12 ou à ses représentants légaux (parents, tuteurs).
  • Deux situations sanctionnées : absence d’autorisation individuelle préalable d’emploi (référence à L.7124‑3) ; ou versement au‑delà de la part autorisée (référence au premier alinéa de L.7124‑9).
  • Sanction principale : amende de 3 750 euros. En cas de récidive : emprisonnement de 4 mois et amende de 7 500 euros.
  • Sont concernés tous ceux qui remettent les fonds (employeurs, producteurs, prestataires, intermédiaires) — le versement via un tiers n’échappe pas à la répression.
  • Obligation pratique pour l’employeur/producteur : vérifier l’existence de l’autorisation individuelle avant tout paiement et respecter la répartition/limitation des sommes que la loi impose.
  • Tenir des justificatifs (copies d’autorisations, bordereaux de paiement) pour se prémunir d’un risque pénal en cas de contrôle ou de plainte.
  • La récidive entraîne non seulement une amende plus lourde mais aussi une peine d’emprisonnement, d’où l’importance d’une vigilance accrue sur ces obligations.
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