Code du Travail

Article L8256-6 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"L'interdiction du territoire français peut être prononcée, dans les conditions prévues par les articles 131-30 à 131-30-2 du code pénal , pour une durée de dix ans au plus ou à titre définitif à l'encontre de tout étranger coupable des infractions définies à l'article L. 8256-2 ."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Cet article prévoit qu’un juge pénal peut interdire à un étranger reconnu coupable de certaines infractions (celles définies à l’article L.8256-2 — par exemple la facilitation de l’entrée ou du séjour irrégulier) de rester sur le territoire français ou d’y revenir. Cette mesure, prise dans les conditions prévues par le Code pénal (articles 131-30 à 131-30-2), peut durer jusqu’à dix ans ou être prononcée à titre définitif. Concrètement, il s’agit d’une « interdiction du territoire » accessoire à une condamnation : la personne frappée par cette mesure ne peut plus entrer ou séjourner légalement en France pendant la durée fixée.

Exemple Concret

Une entreprise de transport emploie un chauffeur étranger qui a organisé le passage illégal de plusieurs personnes vers la France. Condamné pour facilitation d’entrée irrégulière (infraction visée par L.8256-2), le tribunal prononce en plus une interdiction du territoire français pour 7 ans. L’employeur doit vérifier la situation administrative du salarié (titre de séjour) : si l’interdiction est mise en œuvre, le salarié ne pourra plus légalement travailler en France et l’employeur devra arrêter l’emploi et respecter les obligations de notification et de rupture prévues par le droit du travail et de l’immigration.

Points Clés à Retenir
  • Mesure destinée aux étrangers (non applicable aux nationaux français) condamnés pour les infractions prévues à L.8256-2 (ex. aide à l’entrée/séjour irrégulier).
  • Prononcée par le juge pénal selon les règles des articles 131-30 à 131-30-2 du Code pénal (mesure de sûreté/accessoire à une condamnation).
  • Durée : au maximum dix ans, ou à titre définitif (interdiction permanente).
  • Effet pratique : interdiction d’entrer et de séjourner en France pendant la durée prononcée ; le franchissement du territoire peut entraîner des poursuites et la mise en œuvre de mesures d’éloignement.
  • Impact employeur : un salarié étranger frappé de cette mesure perd le droit de travailler en France ; l’employeur doit vérifier titres et permissions de travail et ne pas faciliter un retour illégal.
  • Interactions juridiques : l’application peut être encadrée par d’autres règles (procédure pénale, droit des étrangers, droit européen) ; la portée vis‑à‑vis de l’espace Schengen/UE peut nécessiter des démarches supplémentaires d’inscription dans des fichiers ou accords de coopération.
  • Procédure et proportionnalité : le juge apprécie la nécessité et la proportionnalité de la mesure au regard de la gravité des faits et de la situation personnelle (liens familiaux, durée de présence, etc.).
  • Différencier d’autres mesures : il s’agit d’une interdiction pénale du territoire, distincte des simples décisions administratives d’éloignement ou d’obligation de quitter le territoire (OQTF).
Besoin d'aide sur cet article ?

Vous avez un cas pratique ou une fiche d'arrêt à réaliser sur l'article L8256-6 ? L'IA Prémisse peut vous aider à rédiger votre devoir.

Disponible 24/7 • Méthodologie CRFPA