Code du Travail

Article R1251-24 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"Le garant qui a payé les sommes définies à l'article L. 1251-49 est subrogé, à due concurrence, dans tous les droits des salariés, des organismes de sécurité sociale et des institutions sociales contre l'entrepreneur de travail temporaire."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Cet article dit qu’un garant (par exemple un fonds de garantie ou l’organisme qui a avancé des sommes) qui a payé les montants prévus par l’article L.1251-49 (salaires, cotisations, etc.) prend la place, dans la limite de ce qu’il a payé, des salariés et des organismes sociaux pour agir contre l’entreprise de travail temporaire défaillante. Autrement dit, après avoir réglé les créances des salariés ou des caisses, le garant est subrogé dans leurs droits : il peut réclamer à l’agence d’intérim le remboursement des sommes qu’il a avancées, mais seulement jusqu’au montant réellement versé.

Exemple Concret

Exemple concret : une agence d’intérim fait faillite et n’a pas payé 10 000 € de salaires et 4 000 € de cotisations sociales. Le fonds de garantie (le garant) verse donc 14 000 € aux salariés et aux organismes. En vertu de l’article R1251-24, ce garant est subrogé dans les droits des salariés et des caisses pour réclamer 14 000 € à l’agence d’intérim (ou à son liquidateur), mais uniquement à hauteur des 14 000 € qu’il a payés.

Points Clés à Retenir
  • Le « garant » est celui qui a effectivement payé les sommes visées à l’article L.1251-49 (salaires, cotisations, etc.).
  • La subrogation signifie que le garant « prend la place » des salariés et des organismes sociaux pour exercer leurs droits contre l’entreprise de travail temporaire.
  • La subrogation ne vaut que « à due concurrence » : l’exercice des droits est limité au montant effectivement payé par le garant.
  • Sont concernés à la fois les droits des salariés et ceux des organismes de sécurité sociale et institutions sociales (cotisations, prestations, etc.).
  • La subrogation permet au garant d’agir en remboursement contre l’employeur défaillant (action directe, saisie, déclaration de créance en procédure collective selon le cas).
  • La subrogation n’autorise pas un double paiement : si le salarié a déjà été intégralement payé par un autre moyen, le garant ne peut pas réclamer le même montant.
  • Des règles de preuve et des délais (prescription, règles de procédure collective) s’appliquent : le garant devra démontrer les paiements et respecter les voies d’action appropriées.
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