Code du Travail

Article R1251-27 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"Les salariés, les organismes de sécurité sociale et les institutions sociales ont une action directe contre l'entreprise utilisatrice substituée, même lorsque celle-ci s'est acquittée en tout ou en partie des sommes qu'elle devait à l'entrepreneur de travail temporaire pour la mise à disposition des salariés."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Cet article signifie que les salariés intérimaires, ainsi que les organismes de sécurité sociale et les institutions sociales (ex. URSSAF, caisses de retraite), peuvent agir directement contre l'entreprise utilisatrice « substituée » — en pratique l'entreprise qui a fait travailler le salarié mis à disposition — pour obtenir le paiement des sommes qui leur sont dues. Cette possibilité existe même si cette entreprise utilisatrice a déjà versé, en tout ou en partie, des sommes à l’agence de travail temporaire : le droit d’action directe reste ouvert pour protéger les salariés et les créanciers sociaux lorsque l’agence ne paie pas.

Exemple Concret

Exemple concret : Une agence d’intérim met à disposition Paul, intérimaire, auprès de la société B. L’agence facture la société B mais, en raison de difficultés financières, elle ne verse pas les salaires de Paul ni les cotisations sociales. Même si la société B a déjà réglé une partie des factures à l’agence, Paul peut saisir le tribunal pour obtenir ses salaires directement contre la société B, et l’URSSAF peut également réclamer les cotisations impayées directement à la société B. La société B pourra ensuite éventuellement se retourner contre l’agence si besoin, mais la priorité est d’assurer le paiement au salarié et aux organismes sociaux.

Points Clés à Retenir
  • Bénéficiaires de l’action : les salariés intérimaires, les organismes de sécurité sociale et les institutions sociales.
  • Cible de l’action : l’entreprise utilisatrice « substituée » — i.e. l’entreprise qui a employé ou fait travailler le salarié mis à disposition.
  • Action directe : ces créanciers peuvent engager une procédure directement contre l’entreprise utilisatrice sans passer d’abord par l’agence d’intérim.
  • Indépendance des paiements antérieurs : le droit d’action existe même si l’entreprise utilisatrice a déjà payé tout ou partie des sommes à l’agence d’intérim.
  • Finalité protectrice : dispositif destiné à garantir le versement des salaires et des cotisations lorsque l’agence d’intérim fait défaut.
  • Conséquence pratique : l’entreprise utilisatrice peut se voir condamnée à payer les sommes dues et devra ensuite exercer un recours contre l’agence si elle estime avoir déjà acquitté sa dette.

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