Code du Travail

Article D1232-5 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"La liste des conseillers du salarié est arrêtée dans chaque département par le préfet et publiée au recueil des actes administratifs de la préfecture. Elle est tenue à la disposition des salariés dans chaque section d'inspection du travail et dans chaque mairie."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Cet article dit simplement que, dans chaque département, le préfet établit et publie une liste officielle des « conseillers du salarié » (personnes habilitées à assister les salariés dans certaines démarches/procédures). Cette liste est rendue publique dans le recueil des actes administratifs de la préfecture et mise à la disposition de tous les salariés dans les sections d'inspection du travail et dans chaque mairie, pour que chacun puisse la consulter facilement.

Exemple Concret

Sophie, employée dans une petite entreprise, reçoit une convocation à un entretien préalable. Elle souhaite être assistée par un conseiller du salarié mais ne connaît personne. Elle se rend à la mairie du village, consulte la liste départementale affichée et contacte un conseiller mentionné pour l'accompagner lors de l'entretien. Le conseiller figurait sur la liste arrêtée par le préfet et publiée au recueil des actes administratifs.

Points Clés à Retenir
  • Le préfet du département est l'autorité qui arrête officiellement la liste des conseillers du salarié.
  • La liste est publiée dans le recueil des actes administratifs de la préfecture, ce qui lui donne un caractère officiel et public.
  • La liste doit être tenue à la disposition des salariés dans chaque section d'inspection du travail et dans chaque mairie, garantissant un accès local et gratuit.
  • Objectif pratique : permettre aux salariés de trouver facilement un conseiller habilité pour les accompagner dans des procédures (par exemple certains entretiens), notamment dans les entreprises de petite taille.
  • Il s'agit d'une liste administrative départementale distincte des représentants syndicaux ou du personnel élus; elle facilite l'accès à l'assistance pour les salariés qui n'ont pas d'autre interlocuteur dans l'entreprise.

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