Code du Travail

Article D1253-6 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"Le groupement d'employeurs informe le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi de toute modification apportée aux informations mentionnées aux articles D. 1253-1 , dans un délai d'un mois à compter de la modification. Le groupement adresse une nouvelle déclaration lorsqu'il envisage de changer de convention collective."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Le groupement d'employeurs (GE) a l'obligation d'avertir le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (la direction compétente) chaque fois qu'il modifie les informations qu'il a fournies lors de sa déclaration initiale (celles prévues à l'article D.1253-1) ; cette information doit être transmise dans le mois qui suit la modification. En outre, si le groupement souhaite changer de convention collective applicable, il doit adresser une nouvelle déclaration à cette même direction. Cette formalité permet à l'administration de toujours disposer d'informations à jour sur le GE.

Exemple Concret

Exemple concret : un groupement d'employeurs dont le siège social a déménagé et qui, en parallèle, a décidé d'étendre son activité à un nouveau secteur contactera la direction régionale compétente pour signaler ces changements dans le mois qui suit le déménagement. Si, en plus, le groupement décide d'appliquer une autre convention collective pour ses salariés, il remplira et enverra une nouvelle déclaration administrative indiquant le changement de convention collective.

Points Clés à Retenir
  • Obligation d'information : le GE doit informer la direction régionale compétente de toute modification des informations mentionnées à l'article D.1253-1.
  • Délai : l'information doit être communiquée dans le mois qui suit la modification.
  • Nouvelle déclaration pour changement de convention : lorsque le GE envisage de changer de convention collective, il doit effectuer une nouvelle déclaration (au-delà d'une simple information).
  • Champ d'application : la règle vise les données précisées à l'article D.1253-1 (identité, siège, objets, employeurs adhérents, etc. selon cet article).
  • Preuve recommandée : il est prudent d'envoyer la notification par un moyen laissant une preuve (accusé de réception, courriel horodaté, téléprocédure si disponible).
  • But administratif : ces obligations permettent à l'administration de maintenir un registre à jour et d'assurer le suivi réglementaire des groupements d'employeurs.
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