Code du Travail

Article D1423-66-1 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"Le temps que le président d'audience de la formation de référé ou du bureau de jugement peut avoir consacré à la relecture et à la signature des décisions mentionnées au g du 2° de l'article R. 1423-55 est fixé à quinze minutes par dossier."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Cet article fixe forfaitairement à quinze minutes le temps que l’on considère comme consacré, par dossier, par le président d’audience de la formation de référé ou du bureau de jugement à la relecture et à la signature des décisions visées à l’alinéa g du 2° de l’article R.1423-55. En pratique, pour les besoins de comptabilisation administrative (charge de travail, indemnisation ou relevé d’activité), on retient donc 15 minutes par dossier pour cette tâche précise.

Exemple Concret

Exemple en entreprise : un président de la formation de référé examine et tranche dix dossiers d’urgence relatifs à des litiges du travail au cours d’une session. Pour la phase de relecture et de signature des ordonnances correspondantes, la règle retient forfaitairement 10 × 15 minutes = 150 minutes au total pour la comptabilisation de cette activité.

Points Clés à Retenir
  • S’applique au président d’audience de la formation de référé et au président du bureau de jugement.
  • Concerne spécifiquement la relecture et la signature des décisions mentionnées au g du 2° de l’article R.1423-55 (vérifier cet article pour connaître le champ exact des décisions visées).
  • Durée forfaitaire et unitaire : 15 minutes par dossier.
  • Destinée à la comptabilisation administrative du temps consacré (charge de travail, calcul d’indemnités, relevé d’activité).
  • La règle fixe le temps retenu pour la comptabilisation ; elle ne préjuge pas du temps effectivement passé sur un dossier, mais limite la durée prise en compte pour l’application prévue par le texte.
  • Il s’agit d’une disposition réglementaire (article D) à respecter dans l’application des règles de gestion et de rémunération concernées.

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