L'Explication Prémisse
Cet article donne au salarié qui reprend son emploi après un congé parental d’éducation (ou après une période d’activité à temps partiel pour élever un enfant) un droit à un entretien professionnel. Lors de cet entretien, l’employeur et le salarié préparent concrètement le retour au travail : ils organisent la réintégration, identifient les besoins en formation et évaluent si le congé a pu affecter la rémunération ou l’évolution de carrière. Le salarié peut aussi demander à tenir cet entretien avant la fin du congé pour mieux préparer son retour.
Sophie, développeuse, a pris un congé parental d’un an. À trois semaines de sa reprise, elle demande un entretien professionnel. Lors de la réunion, son manager et Sophie conviennent d’un plan de réintégration : formation de 3 jours sur la nouvelle version du framework utilisée par l’équipe, attribution d’un mentor pour les deux premiers mois, et revue de sa fiche de poste. Ils examinent aussi l’impact du congé sur son parcours (mise en pause d’une évolution programmée) et envisagent un calendrier pour rattraper l’évolution salariale prévue initialement.
- Le salarié a un droit à un entretien professionnel en cas de reprise d’activité après congé parental d’éducation ou période d’activité à temps partiel pour élever un enfant (référence : article L.1225-57).
- L’entretien doit porter sur l’organisation du retour à l’emploi, les besoins de formation et les éventuelles conséquences du congé sur la rémunération et l’évolution de carrière.
- L’entretien relève du dispositif prévu au I de l’article L.6315-1 (entretien professionnel) et vise l’avenir professionnel du salarié, non l’évaluation rétroactive de sa performance.
- À la demande du salarié, l’entretien peut se tenir avant la fin du congé, pour mieux préparer la reprise.
- C’est un moment formel de dialogue : il permet de planifier des actions concrètes (formation, accompagnement, adaptation du poste) pour faciliter la réintégration et limiter les effets négatifs du congé sur la carrière.