L'Explication Prémisse
Le texte impose au salarié d'informer son employeur avant de prendre un congé de présence parentale : pour un congé planifié, il doit prévenir au moins quinze jours avant le début ; pour des absences ponctuelles (demi‑journée, jour ou plusieurs jours) il doit prévenir au moins quarante‑huit heures à l'avance. Toutefois, si l'état de santé de l'enfant se dégrade brusquement ou qu'une situation de crise exige une présence immédiate, le salarié peut bénéficier du congé sans respecter ces délais et commencer immédiatement, en informant l'employeur dès que possible.
Marie, dont le fils doit subir plusieurs séances de traitement dans un mois, informe son employeur 20 jours avant pour prendre un congé de présence parentale sur la période nécessaire. Plus tard, si l'état de santé de son fils s'aggrave soudainement un vendredi soir et qu'elle doit être présente le samedi matin, elle peut cesser son activité immédiatement pour utiliser le congé de présence parentale et prévenir son employeur dès qu'elle le peut (par téléphone puis par écrit).
- Préavis de 15 jours pour demander un congé de présence parentale planifié.
- Préavis de 48 heures pour prendre une demi‑journée, un jour ou plusieurs jours de congé ponctuels.
- Exception en cas de dégradation soudaine de l'état de santé de l'enfant ou situation de crise : le congé peut commencer immédiatement.
- L'obligation porte sur l'information donnée à l'employeur (modalités et preuves complémentaires ne sont pas précisées dans cet article).
- Le salarié doit informer l'employeur au plus tôt possible lorsque le congé est pris immédiatement pour motif d'urgence.