Code du Travail

Article L1235-17 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application des articles L. 1235-11 à L. 1235-14 ."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Cet article est une clause de délégation : il indique que les règles pratiques pour appliquer les articles L.1235-11 à L.1235-14 ne sont pas précisées dans la loi elle‑même, mais seront fixées par un décret pris en Conseil d’État. Autrement dit, la loi définit des principes ou droits, et le Gouvernement, par décret, précisera les modalités pratiques (procédures, formulaires, délais, calculs, etc.). Ce texte ne crée pas de droits nouveaux en soi, il renvoie à un acte réglementaire pour en préciser l’application concrète.

Exemple Concret

Une salariée conteste son licenciement et les articles L.1235-11 à L.1235-14 prévoient des indemnisations et une procédure de réclamation. L’article L.1235-17 signifie que les conditions pratiques (par exemple : le délai pour saisir l’administration, le formulaire à remplir, la méthode de calcul de l’indemnité ou les pièces à fournir) sont précisées par un décret. L’employeur et la salariée doivent donc se référer au décret correspondant publié au Journal officiel pour savoir comment effectuer la démarche et quel montant sera retenu pour l’indemnité.

Points Clés à Retenir
  • Article de délégation : autorise le Gouvernement à préciser par décret les modalités d’application des articles cités.
  • Ne crée pas de droits nouveaux : il renvoie uniquement à un acte réglementaire pour préciser l’application pratique de la loi.
  • Contenu du décret : peut fixer procédures, délais, formulaires, règles de calcul, modalités de contestation et transmission des pièces.
  • Autorité compétente : décret en Conseil d’État (niveau réglementaire élevé) publié au Journal officiel ; consulter Legifrance pour le texte applicable.
  • Respect du cadre légal : le décret doit respecter les principes posés par les articles L.1235-11 à L.1235-14 et la Constitution/traités internationaux ; il peut être contesté devant le juge administratif s’il outrepasse la loi.
  • Conséquence pratique : salariés et employeurs doivent vérifier le décret pour connaître les démarches exactes et les délais à respecter ; l’absence de consultation du décret peut entraîner des irrégularités de procédure.

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