Code du Travail

Article L1251-14 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"Le contrat de mission peut comporter une période d'essai dont la durée est fixée par convention ou accord professionnel de branche étendu ou par convention ou accord d'entreprise ou d'établissement. A défaut de convention ou d'accord, cette durée ne peut excéder : 1° Deux jours si le contrat est conclu pour une durée inférieure ou égale à un mois ; 2° Trois jours si le contrat est conclu pour une durée supérieure à un mois et inférieure ou égale à deux mois ; 3° Cinq jours si le contrat est conclu pour une durée supérieure à deux mois."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Cet article concerne la possibilité d’avoir une période d’essai dans un contrat de mission (intérim). Cette période n’est pas automatique : sa durée est d’abord déterminée par les accords collectifs applicables (accord de branche étendu, accord d’entreprise ou d’établissement). S’il n’existe aucun accord fixant la durée, la loi prévoit des durées maximales : 2 jours pour une mission ≤ 1 mois, 3 jours pour une mission > 1 mois et ≤ 2 mois, et 5 jours pour une mission de plus de 2 mois.

Exemple Concret

1) Mission de 10 jours (≤ 1 mois) : si l’agence prévoit une période d’essai, elle ne peut excéder 2 jours. 2) Mission de 6 semaines (1,5 mois) : la période d’essai, en l’absence d’accord, est limitée à 3 jours. 3) Mission de 3 mois : sans accord collectif, la période d’essai ne peut dépasser 5 jours. 4) Si la convention collective de la branche intérim étendue prévoit une période d’essai de 7 jours pour les missions > 2 mois, cette durée conventionnelle prévaut et l’entreprise peut l’appliquer.

Points Clés à Retenir
  • La période d’essai dans le contrat de mission est facultative (le contrat peut en comporter une).
  • La durée est d’abord fixée par la convention ou l’accord professionnel de branche étendu, ou par un accord d’entreprise ou d’établissement (ces accords s’imposent).
  • À défaut d’accord applicable, la durée maximale légale est : 2 jours pour une mission ≤ 1 mois ; 3 jours pour une mission > 1 mois et ≤ 2 mois ; 5 jours pour une mission > 2 mois.
  • La durée de la période d’essai ne peut dépasser la durée de la mission (on ne peut pas prévoir une période d’essai plus longue que la mission elle‑même).
  • Il faut vérifier la convention collective ou les accords d’entreprise applicables avant de fixer la période d’essai (les accords peuvent prévoir des durées différentes).
  • Bonne pratique : préciser clairement dans le contrat de mission l’existence et la durée de la période d’essai, et informer le salarié de ses conditions.
  • Attention : la période d’essai modifie les conditions de rupture du contrat (procédures et préavis spécifiques) — se référer aux règles générales sur la période d’essai et à la convention applicable pour les modalités concrètes.

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