Code du Travail

Article L1264-3 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"L'amende administrative mentionnée aux articles L. 1264-1 et L. 1264-2 est prononcée par l'autorité administrative compétente, après constatation par un des agents de contrôle de l'inspection du travail mentionnés aux articles L. 8112-1 et L. 8112-5. Le montant de l'amende est d'au plus 4 000 € par salarié détaché et d'au plus 8 000 € en cas de réitération dans un délai de deux ans à compter du jour de la notification de la première amende. Le montant total de l'amende ne peut être supérieur à 500 000 €. Pour fixer le montant de l'amende, l'autorité administrative prend en compte les circonstances et la gravité du manquement, le comportement de son auteur, notamment sa bonne foi, ainsi que ses ressources et ses charges. Le délai de prescription de l'action de l'administration pour la sanction du manquement par une amende administrative est de deux années révolues à compter du jour où le manquement a été commis. L'employeur, le maître d'ouvrage ou le donneur d'ordre peut contester la décision de l'administration devant le tribunal administratif, à l'exclusion de tout recours hiérarchique. L'amende est recouvrée comme les créances de l'Etat étrangères à l'impôt et au domaine. L'opposition à l'exécution ou l'opposition aux poursuites n'a pas pour effet de suspendre l'action en recouvrement de la créance."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Cet article explique comment est prononcée et recouvrée l'amende administrative applicable en cas d'infraction liée au détachement de salariés : un agent de l'inspection du travail constate le manquement, l'autorité administrative compétente décide du montant de l'amende. Le montant est fixé par salarié détaché (jusqu'à 4 000 € par salarié, porté à 8 000 € en cas de récidive dans les deux ans) avec un plafond global de 500 000 €. L'autorité tient compte des circonstances, de la gravité, du comportement de l'auteur (bonne foi) et de ses ressources. L'administration dispose de deux ans pour agir à compter du manquement. La décision peut être contestée seulement devant le tribunal administratif (pas de recours hiérarchique). L'amende est recouvrée comme une créance de l'État et le fait de contester n'arrête pas automatiquement le recouvrement.

Exemple Concret

Une entreprise française fait intervenir 10 salariés détachés sur un chantier sans respecter les obligations de déclaration. Un agent de l'inspection du travail constate le manquement et l'autorité administrative inflige une amende : 4 000 € × 10 salariés = 40 000 €. Si, dans les deux ans suivant la notification, la même entreprise commet de nouveau l'infraction pour 10 salariés, l'amende pourra atteindre 8 000 € × 10 = 80 000 € (toujours dans la limite d'un plafond global de 500 000 €). L'entreprise peut saisir le tribunal administratif pour contester, mais l'administration peut engager le recouvrement pendant la procédure.

Points Clés à Retenir
  • L'amende est prononcée par l'autorité administrative compétente après constatation par un agent de l'inspection du travail (articles L.8112-1 et L.8112-5).
  • Montant par salarié détaché : jusqu'à 4 000 € ; en cas de réitération dans les 2 ans à compter de la notification : jusqu'à 8 000 € par salarié.
  • Plafond global de l'amende : 500 000 €.
  • Pour déterminer le montant, l'administration prend en compte : circonstances et gravité du manquement, comportement de l'auteur (notamment bonne foi), ressources et charges de l'auteur.
  • Délai de prescription : 2 ans à compter du jour où le manquement a été commis.
  • Recours : contestation possible uniquement devant le tribunal administratif (pas de recours hiérarchique).
  • Recouvrement : l'amende est recouvrée comme une créance de l'État (étrangère à l'impôt et au domaine) ; l'opposition à l'exécution ou aux poursuites ne suspend pas le recouvrement.

Continuez votre lecture

Inscrivez-vous gratuitement pour accéder à tout le contenu

  • Fiches d'arrêts complètes
  • Explications IA du Code Civil
  • Cas pratiques et flashcards

Gratuit • Sans carte bancaire • En 30 secondes

Besoin d'aide sur cet article ?

Vous avez un cas pratique ou une fiche d'arrêt à réaliser sur l'article L1264-3 ? L'IA Prémisse peut vous aider à rédiger votre devoir.

Disponible 24/7 • Méthodologie CRFPA