Code du Travail

Article L2122-10-1 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"En vue de mesurer l'audience des organisations syndicales auprès des salariés des entreprises de moins de onze salariés, à l'exception de ceux relevant des branches mentionnées à l'article L. 2122-6 , un scrutin est organisé au niveau régional tous les quatre ans. Ce scrutin a lieu au cours d'une période fixée par décret."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Cet article prévoit l’organisation, tous les quatre ans, d’un vote à l’échelle régionale pour mesurer le poids des syndicats auprès des salariés qui travaillent dans des entreprises de moins de 11 salariés (sauf pour les salariés relevant de certaines branches indiquées à l’article L.2122‑6). Autrement dit, comme il n’y a pas d’élections professionnelles dans ces très petites entreprises, l’État organise un scrutin régional périodique pour connaître l’audience syndicale de ces salariés ; la période précise durant laquelle se tient ce vote est définie par décret.

Exemple Concret

Imaginons une région où se trouvent plusieurs petites entreprises : une boulangerie de 8 salariés, un salon de coiffure de 4 salariés et une PME artisanale de 9 salariés. Tous les quatre ans, la préfecture organise un scrutin régional pour que ces salariés puissent exprimer leur préférence syndicale. Les résultats agrégés montrent que, dans cette région, le Syndicat A obtient 35 % des suffrages, le Syndicat B 25 % et les autres syndicats le reste. Ces résultats servent ensuite à apprécier l’audience des organisations syndicales auprès des salariés des très petites entreprises de la région.

Points Clés à Retenir
  • Objet : mesurer l’audience des organisations syndicales auprès des salariés des entreprises de moins de 11 salariés.
  • Champ d’application : entreprises de moins de 11 salariés ; exclusion des salariés relevant des branches visées à l’article L.2122‑6.
  • Niveau d’organisation : scrutin organisé au niveau régional (et non au niveau de chaque entreprise).
  • Périodicité : le scrutin a lieu tous les quatre ans.
  • Cadre réglementaire : la période précise du scrutin est fixée par décret (donc par voie réglementaire).
  • But pratique : compenser l’absence d’élections professionnelles dans les très petites entreprises pour apprécier la représentativité syndicale.
  • Conséquence implicite : les résultats alimentent l’appréciation de l’audience/représentativité syndicale, qui peut avoir des incidences sur les droits et prérogatives des syndicats (négociations, accès à certaines instances, financements), selon les règles applicables.
Besoin d'aide sur cet article ?

Vous avez un cas pratique ou une fiche d'arrêt à réaliser sur l'article L2122-10-1 ? L'IA Prémisse peut vous aider à rédiger votre devoir.

Disponible 24/7 • Méthodologie CRFPA