Code du Travail

Article L2143-9 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"Les fonctions de délégué syndical sont compatibles avec celles de membre de la délégation du personnel au comité social et économique ou de représentant syndical à ce comité."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Cet article dit simplement qu’une même personne peut cumuler la qualité de délégué syndical et celle de membre de la délégation du personnel au comité social et économique (CSE) ou de représentant syndical au CSE. Autrement dit, rien n’empêche qu’un élu au CSE soit aussi désigné par son syndicat comme délégué syndical : les deux fonctions sont compatibles et peuvent être exercées simultanément.

Exemple Concret

Dans une entreprise de 300 salariés, Sophie est élue membre titulaire de la délégation du personnel au CSE. Le syndicat majoritaire local la désigne aussi comme déléguée syndicale pour négocier les accords d’entreprise. Sophie peut donc siéger au CSE pour les questions collectives propres au comité et, en parallèle, représenter son syndicat lors des négociations ou actions syndicales, en respectant les règles applicables à chaque mandat.

Points Clés à Retenir
  • Les deux fonctions peuvent être exercées simultanément : pas d’incompatibilité automatique entre délégué syndical et membre de la délégation du personnel au CSE (ou représentant syndical au CSE).
  • Les mandats restent distincts : droits, obligations et attributions propres à chaque fonction continuent de s’appliquer séparément.
  • Les protections attachées à chacun des mandats (statut protecteur contre le licenciement, etc.) demeurent applicables selon les dispositions légales et jurisprudentielles.
  • Les modalités pratiques du cumul (répartition et usage des heures de délégation, disponibilité, indemnités, organisation du temps de travail) peuvent être précisées par la loi, un accord collectif ou le règlement intérieur ; il convient de les vérifier au cas par cas.
  • La désignation comme délégué syndical obéit aux conditions prévues par le Code du travail et les accords (ex. existence d’élus et règles de représentation) ; l’élection au CSE suit la procédure électorale distincte.
  • En cas de cumul de fonctions, il est recommandé d’informer l’employeur et le syndicat, et de coordonner les obligations pratiques pour éviter les conflits d’emploi du temps et garantir l’exercice effectif des missions.

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