Code du Travail

Article L2232-7 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"La représentativité reconnue à une organisation syndicale catégorielle affiliée à une confédération syndicale catégorielle au titre des salariés qu'elle a statutairement vocation à représenter lui confère le droit de négocier toute disposition applicable à cette catégorie de salariés. Lorsque la convention de branche ou l'accord professionnel ne concerne qu'une catégorie professionnelle déterminée relevant d'un collège électoral, sa validité est subordonnée à sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives ayant recueilli, aux élections prises en compte pour la mesure de l'audience prévue au 3° de l'article L. 2122-5 ou, le cas échéant aux élections visées à l'article L. 2122-6 , au moins 30 % des suffrages exprimés dans ce collège en faveur d'organisations reconnues représentatives à ce niveau, quel que soit le nombre de votants, et à l'absence d'opposition d'une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives ayant recueilli dans ce collège la majorité des suffrages exprimés en faveur des mêmes organisations à ces mêmes élections, quel que soit le nombre de votants."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Cet article dit deux choses principales : d’une part, un syndicat catégoriel (représentant une catégorie professionnelle) affilié à une confédération catégorielle peut négocier les règles qui concernent statutairement cette catégorie. D’autre part, quand une convention de branche ou un accord professionnel ne porte que sur une seule catégorie correspondant à un collège électoral, sa validité obéit à des conditions de soutien électoral : il doit être signé par une ou plusieurs organisations représentatives ayant recueilli au moins 30 % des suffrages exprimés dans ce collège lors des élections servant à mesurer l’audience, et il ne doit pas être bloqué par une ou plusieurs organisations représentatives qui, ensemble, ont obtenu la majorité des suffrages exprimés dans ce même collège. Ces pourcentages se calculent d’après les élections visées aux articles L.2122-5 et L.2122-6, et ce, quel que soit le nombre de votants.

Exemple Concret

Exemple concret : la branche négocie un accord applicable uniquement aux techniciens (collège 2). Aux dernières élections servant à mesurer l’audience dans ce collège, les résultats sont : Syndicat A 38 %, Syndicat B 28 %, Syndicat C 34 %. Scénario 1 : seul le Syndicat A signe l’accord → il atteint le seuil de 30 % (38 %) ; si aucun syndicat ou coalition de syndicats atteignant la majorité (>50 %) ne s’oppose, l’accord est valable. Scénario 2 : Syndicat A signe mais Syndicats B + C s’opposent → B + C totalisent 62 % (majorité) ; leur opposition empêche la validité de l’accord même si un signataire dépasse 30 %.

Points Clés à Retenir
  • Un syndicat catégoriel affilié peut négocier pour la catégorie qu’il doit représenter statu tairement.
  • La règle spéciale s’applique quand l’accord/convention ne concerne qu’une seule catégorie correspondant à un collège électoral.
  • Condition 1 de validité : signature par une ou plusieurs organisations représentatives ayant obtenu au moins 30 % des suffrages exprimés dans ce collège (élections visées à L.2122-5(3) ou L.2122-6).
  • Condition 2 de validité : absence d’opposition de la part d’une ou plusieurs organisations représentatives qui, ensemble, ont recueilli la majorité des suffrages exprimés dans ce collège.
  • Les pourcentages se déterminent à partir des élections mentionnées à L.2122-5 et L.2122-6 ; le nombre de votants (taux de participation) n’entre pas en ligne de compte.
  • La validité peut être remise en cause si l’une des conditions n’est pas respectée (risque d’annulation de l’accord).
  • Pratique : vérifiez et conservez les résultats des élections par collège et l’identité des organisations reconnues représentatives avant de signer ou d’appliquer l’accord.
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