Code du Travail

Article L2314-37 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"Lorsqu'un délégué titulaire cesse ses fonctions pour l'une des causes indiquées à la présente section ou est momentanément absent pour une cause quelconque, il est remplacé par un suppléant élu sur une liste présentée par la même organisation syndicale que celle de ce titulaire. La priorité est donnée au suppléant élu de la même catégorie. S'il n'existe pas de suppléant élu sur une liste présentée par l'organisation syndicale qui a présenté le titulaire, le remplacement est assuré par un candidat non élu présenté par la même organisation. Dans ce cas, le candidat retenu est celui qui vient sur la liste immédiatement après le dernier élu titulaire ou, à défaut, le dernier élu suppléant. A défaut, le remplacement est assuré par le suppléant élu n'appartenant pas à l'organisation du titulaire à remplacer, mais appartenant à la même catégorie et ayant obtenu le plus grand nombre de voix. Le suppléant devient titulaire jusqu'au retour de celui qu'il remplace ou jusqu'au renouvellement de l'institution."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Cet article organise strictement qui remplace un délégué titulaire quand il quitte ses fonctions (pour les motifs prévus) ou s'absente temporairement : on cherche d'abord un suppléant élu qui figurait sur la liste présentée par le même syndicat et, de préférence, de la même catégorie professionnelle ; si la même liste ne comporte pas de suppléant disponible, on prend le candidat suivant non élu issu de la même liste ; à défaut, on choisit un suppléant élu d'un autre syndicat mais de la même catégorie qui a obtenu le plus de voix. Le suppléant remplace le titulaire jusque son retour ou jusqu'aux prochaines élections.

Exemple Concret

Dans une entreprise de 400 salariés, un délégué titulaire élu sur la liste du syndicat A (catégorie « agents de maîtrise ») s'absente pour maladie. On vérifie d'abord s'il existe, sur la même liste du syndicat A, un suppléant élu de la même catégorie : si oui, il devient titulaire provisoire. Si le syndicat A n'a pas de suppléant élu dans cette catégorie, on regarde la liste du syndicat A pour prendre le candidat qui suit immédiatement le dernier élu (candidat non élu) ; s'il n'existe pas non plus, on choisira alors, parmi les suppléants élus des autres syndicats, celui de la catégorie « agents de maîtrise » qui a obtenu le plus de voix aux élections. Ce remplaçant exercera la fonction jusqu'au retour du titulaire ou jusqu'aux prochaines élections du comité.

Points Clés à Retenir
  • But : garantir la continuité du mandat du représentant du personnel.
  • Priorité 1 : suppléant élu figurant sur la liste présentée par le même syndicat que le titulaire.
  • Priorité 1 bis : parmi ces suppléants, préférence à ceux de la même catégorie professionnelle que le titulaire.
  • Priorité 2 : si pas de suppléant élu sur la même liste, remplacement par le candidat non élu suivant sur la même liste (ordre de liste).
  • Priorité 3 : à défaut, suppléant élu d'un autre syndicat mais de la même catégorie et ayant obtenu le plus de voix.
  • Durée du remplacement : jusqu'au retour du titulaire ou jusqu'au renouvellement de l'instance (prochaines élections).
  • Effet juridique : le suppléant devient titulaire et exerce toutes les fonctions et attributions du titulaire remplacé.
  • Champ d'application : s'applique quand le titulaire cesse ses fonctions pour les motifs prévus dans la section ou en cas d'absence momentanée.
Besoin d'aide sur cet article ?

Vous avez un cas pratique ou une fiche d'arrêt à réaliser sur l'article L2314-37 ? L'IA Prémisse peut vous aider à rédiger votre devoir.

Disponible 24/7 • Méthodologie CRFPA