Code du Travail

Article L2315-37 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"Dans les entreprises et établissements distincts de moins de trois cents salariés, l'inspecteur du travail peut imposer la création d'une commission santé, sécurité et conditions de travail lorsque cette mesure est nécessaire, notamment en raison de la nature des activités, de l'agencement ou de l'équipement des locaux. Cette décision peut être contestée devant le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi."

L'Explication Prémisse

En termes simples

L'article dit que, dans les entreprises ou établissements distincts de moins de 300 salariés, l'inspecteur du travail peut obliger l'employeur à créer une commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) si cela apparaît nécessaire pour prévenir des risques (par ex. à cause de la nature des activités, de l'agencement des locaux ou de l'équipement). Cette décision est immédiatement applicable, mais l'employeur peut la contester devant le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.

Exemple Concret

Usine de mécanique de 120 salariés : plusieurs accidents liés à des machines non protégées et un atelier mal agencé entraînent l'intervention de l'inspecteur du travail. L'inspecteur impose la création d'une CSSCT. L'employeur doit organiser la mise en place de la commission (membres élus, réunions, moyens) ; la CSSCT inspecte les postes, propose des actions de prévention (protections machine, signalisation, formation) et suit leur mise en œuvre. Si l'employeur estime la décision injustifiée, il saisit le directeur régional compétent pour la contester.

Points Clés à Retenir
  • Champ d'application : entreprises ou établissements distincts de moins de 300 salariés.
  • Pouvoir de l'inspecteur du travail : il peut imposer la création d'une CSSCT lorsque c'est nécessaire pour la santé et la sécurité, notamment en raison de la nature des activités, de l'agencement ou de l'équipement des locaux.
  • Nature de la mesure : création obligatoire de la commission pour prévenir les risques identifiés.
  • Recours possible : la décision de l'inspecteur peut être contestée devant le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.
  • Effet pratique pour l'employeur : obligation d'organiser la mise en place et de fournir les moyens de fonctionnement de la CSSCT conformément aux règles applicables au CSE.
  • Objectif : renforcer la prévention des risques professionnels dans les petites structures là où la configuration des lieux ou des activités l'exige.

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