Code du Travail

Article L2315-46 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"En l'absence d'accord prévu à l'article L. 2315-45 , dans les entreprises d'au moins mille salariés, une commission économique est créée au sein du comité social et économique ou du comité social et économique central. Cette commission est chargée notamment d'étudier les documents économiques et financiers recueillis par le comité et toute question que ce dernier lui soumet."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Si l'entreprise emploie au moins 1 000 salariés et qu'aucun accord (prévu à l'article L.2315‑45) n'a été conclu pour organiser une commission économique, la loi impose la création d'une telle commission à l'intérieur du comité social et économique (CSE) ou du CSE central. Sa mission principale est d'étudier les documents économiques et financiers que reçoit le comité et d'examiner toute question que le comité lui soumet, afin d'éclairer les élus avant les informations/consultations ou les décisions importantes de l'entreprise.

Exemple Concret

Dans une entreprise industrielle de 1 200 salariés, la direction transmet au CSE les comptes annuels, les prévisions 3 ans et le projet stratégique. Aucun accord n'ayant été trouvé sur l'organisation d'une commission, le CSE crée une commission économique interne composée d'élus. Cette commission se réunit pour analyser les documents financiers, rapprochements des prévisions et hypothèses retenues, prépare une liste de questions à poser à la direction (chiffres détaillés, hypothèses de coût, impact de la réorganisation) et rédige un rapport qui sera présenté en séance plénière du CSE pour servir de base à la consultation sur la réorganisation.

Points Clés à Retenir
  • Obligation : création d'une commission économique automatique si l'entreprise compte au moins 1 000 salariés et qu'aucun accord n'a été conclu selon L.2315‑45.
  • Lieu : la commission est mise en place au sein du CSE local ou du CSE central (pour les groupes).
  • Missions : étudier les documents économiques et financiers recueillis par le comité et toute question que le comité lui soumet ; rôle d'analyse et de préparation du travail du CSE.
  • But pratique : éclairer les élus avant les consultations et décisions (restructuration, orientations stratégiques, licenciements collectifs, etc.).
  • La création prévue ici complète — mais ne remplace pas — les autres prérogatives du CSE (droits à l'information, consultations formelles, et recours éventuel à des experts selon les procédures prévues).
  • Composition et fonctionnement peuvent être précisés par accord (article L.2315‑45) ; à défaut, le CSE organise la commission conformément aux règles internes et à la loi.
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