Code du Travail

Article L2316-20 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"Le comité social et économique d'établissement a les mêmes attributions que le comité social et économique d'entreprise, dans la limite des pouvoirs confiés au chef de cet établissement. Le comité social et économique d'établissement est consulté sur les mesures d'adaptation des décisions arrêtées au niveau de l'entreprise spécifiques à l'établissement et qui relèvent de la compétence du chef de cet établissement."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Ce texte dit que le comité social et économique (CSE) de chaque établissement dispose des mêmes attributions que le CSE de l’entreprise, mais seulement dans la limite des pouvoirs que le chef d’établissement détient. Autrement dit, quand une décision prise au niveau de l’entreprise nécessite des adaptations locales (par exemple horaires, organisation du travail, aménagements techniques) et que ces adaptations relèvent du champ de responsabilité du directeur d’établissement, le CSE d’établissement doit être consulté sur ces adaptations.

Exemple Concret

Une entreprise nationale décide, au niveau du groupe, d’introduire une nouvelle ligne de production. La direction centrale fixe le principe et les objectifs. Dans un établissement particulier, le chef d’établissement doit adapter l’organisation des postes, les horaires et certains équipements pour intégrer la nouvelle ligne. Avant de mettre en place ces adaptations locales, la direction de l’établissement saisit le CSE d’établissement pour avis et échanges : le CSE d’établissement pourra soulever des problèmes de planning, de sécurité ou proposer des aménagements spécifiques adaptés au site.

Points Clés à Retenir
  • Le CSE d’établissement a les mêmes attributions que le CSE d’entreprise, mais exercées dans les limites des pouvoirs du chef d’établissement.
  • Limitation essentielle : le CSE d’établissement n’intervient que sur ce qui relève de la compétence du chef d’établissement (il ne peut outrepasser l’autorité de l’entreprise).
  • Le CSE d’établissement doit être consulté sur les mesures d’adaptation des décisions prises au niveau de l’entreprise quand ces mesures sont spécifiques à l’établissement.
  • La consultation porte uniquement sur les adaptations locales de décisions d’entreprise, pas sur les décisions générales de l’entreprise qui restent du ressort du CSE d’entreprise.
  • Concrètement, le dispositif garantit l’information et la consultation des représentants locaux lors de la mise en œuvre sur site de décisions d’entreprise ; cela permet d’ajuster l’application locale et de prendre en compte les contraintes du lieu.

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