Code du Travail

Article L2316-7 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"Chaque organisation syndicale représentative dans l'entreprise désigne un représentant au comité social et économique central d'entreprise choisi soit parmi les représentants de cette organisation aux comités sociaux et économiques d'établissement, soit parmi les membres élus de ces comités. Ce représentant assiste aux séances du comité social et économique central avec voix consultative."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Cet article prévoit que chaque organisation syndicale reconnue comme représentative dans l’entreprise peut désigner une personne pour siéger au comité social et économique central (CSE central). La personne choisie doit appartenir soit aux représentants de cette organisation dans les CSE d’établissement, soit être un membre élu de ces CSE. Ce délégué assiste aux réunions du CSE central pour prendre la parole et donner un avis, mais il n’a pas de voix délibérative (il ne peut pas voter).

Exemple Concret

Une entreprise nationale compte 4 syndicats représentatifs. Chacun désigne un « représentant syndical au CSE central » : le syndicat A choisit Marie, représentante syndicale au CSE d’une usine ; le syndicat B choisit Ahmed, élu du CSE d’un dépôt ; les syndicats C et D font de même. Lors de la réunion du CSE central sur un projet de restructuration, ces représentants prennent la parole pour exprimer les positions de leurs syndicats, poser des questions et formuler des propositions ; en revanche, ils ne participent pas au vote final des membres titulaires du CSE central.

Points Clés à Retenir
  • Droit de désignation : chaque organisation syndicale représentative dans l’entreprise peut désigner un représentant au CSE central.
  • Origine du représentant : il doit être choisi parmi les représentants syndicaux dans les CSE d’établissement ou parmi les membres élus de ces CSE.
  • Statut en séance : le représentant assiste aux réunions avec voix consultative — droit de prendre la parole et d’émettre un avis, mais pas de droit de vote.
  • Objectif : permettre aux syndicats représentatifs d’être présents et de contribuer au débat au niveau central de l’entreprise.
  • Ne modifie pas la composition délibérative : la désignation n’implique pas d’attribution de sièges délibératifs supplémentaires au CSE central.
  • Formalités et conditions : la désignation doit être effectuée par l’organisation syndicale représentative ; les modalités pratiques (information, transmission de la liste) peuvent être précisées par accord ou règlement intérieur du CSE central.

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