Code du Travail

Article L2352-6 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"Lorsqu'il n'existe pas d'organisation syndicale dans la société européenne dont le siège social se trouve en France, les représentants du personnel au groupe spécial de négociation sont élus directement selon les règles applicables au comité social et économique. Il en va de même lorsqu'il n'existe pas d'organisation syndicale dans l'établissement ou l'entreprise implanté en France et appartenant à une société européenne."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Si une société européenne (SE) a son siège en France mais qu’il n’existe aucune organisation syndicale dans cette société, les représentants du personnel destinés à siéger au groupe spécial de négociation (GSN) ne sont pas nommés par des syndicats : ils sont élus directement par les salariés selon les règles qui régissent les élections du comité social et économique (CSE). La même règle s’applique si une entreprise ou un établissement implanté en France appartient à une SE et qu’il n’y a pas d’organisation syndicale sur place.

Exemple Concret

Exemple : EuroDesign SE, dont le siège est en France, crée un groupe spécial de négociation pour négocier un accord d’entreprise à l’échelle européenne. Dans la filiale française, il n’existe aucun syndicat. L’employeur organise donc des élections comme pour le CSE : établissement des listes électorales, dépôt des candidatures, campagne, vote à bulletin secret et proclamation des résultats. Les salariés élus deviennent les représentants français au GSN et participent aux négociations avec les autres membres.

Points Clés à Retenir
  • Champ d’application : concerne les sociétés européennes (SE) ayant leur siège social en France et les établissements/entreprises français appartenant à une SE.
  • Condition déclenchante : s’applique uniquement lorsqu’il n’existe pas d’organisation syndicale dans la société ou dans l’établissement/entreprise concerné(e).
  • Mode de désignation : les représentants sont élus directement par les salariés selon les règles applicables aux élections du comité social et économique (CSE).
  • Contenu des règles applicables : cela implique l’application des règles du Code du travail relatives au CSE pour l’organisation des élections (listes électorales, candidatures, scrutin à bulletin secret, commission, calendrier électoral, etc.).
  • Effet juridique : les personnes ainsi élues constituent la délégation de l’entreprise au groupe spécial de négociation.
  • Sécurité juridique : le respect strict des règles électorales CSE est important car tout manquement peut entraîner la contestation ou l’annulation de l’élection et des désignations qui en découlent.

Continuez votre lecture

Inscrivez-vous gratuitement pour accéder à tout le contenu

  • Fiches d'arrêts complètes
  • Explications IA du Code Civil
  • Cas pratiques et flashcards

Gratuit • Sans carte bancaire • En 30 secondes

Besoin d'aide sur cet article ?

Vous avez un cas pratique ou une fiche d'arrêt à réaliser sur l'article L2352-6 ? L'IA Prémisse peut vous aider à rédiger votre devoir.

Disponible 24/7 • Méthodologie CRFPA