Code du Travail

Article L2353-16 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"La réunion annuelle du comité de la société européenne est provoquée sur convocation de son président, à partir de rapports réguliers établis par celui-ci. Ces rapports retracent l'évolution des activités de la société européenne et ses perspectives. Les directeurs des filiales et établissements constituant la société européenne sont informés de ces rapports."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Cet article dit simplement que la réunion annuelle du comité de la société européenne (SE) doit être organisée par le président. Pour préparer cette réunion, le président rédige régulièrement des rapports qui expliquent comment l’activité de la SE a évolué et quelles sont ses perspectives. Ces rapports servent de base à la réunion et sont communiqués aux dirigeants des filiales et établissements qui composent la SE, afin qu’ils soient informés.

Exemple Concret

Exemple concret : Dans une SE qui regroupe une maison-mère et plusieurs filiales en Europe, le président prépare chaque année (et met à jour régulièrement) un rapport détaillant les résultats de l’année, les changements d’activité et les prévisions pour l’année suivante. Il convoque ensuite la réunion annuelle du comité de la SE sur la base de ces rapports. Les directeurs des filiales reçoivent copie du rapport avant la réunion pour se préparer et pouvoir expliquer, lors de la réunion, l’impact local des décisions stratégiques.

Points Clés à Retenir
  • La réunion annuelle du comité de la SE est provoquée par convocation du président (obligation de tenue annuelle).
  • Le président est chargé d’établir des rapports réguliers servant de base à cette réunion.
  • Contenu des rapports : l’évolution des activités de la SE et ses perspectives (bilan et projections).
  • Les directeurs des filiales et des établissements constitutifs de la SE doivent être informés de ces rapports.
  • But : garantir la transparence et l’information au niveau de la SE et permettre une coordination entre la maison-mère et ses entités constitutives.
  • L’article impose la communication d’information mais ne précise pas de forme ou de délai stricts ; d’autres dispositions du Code du travail ou des statuts de la SE peuvent préciser des modalités supplémentaires.

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