Code du Travail

Article L2353-24 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"Les dépenses de fonctionnement du comité de la société européenne et de son bureau sont prises en charge par la société européenne qui dote les représentants du personnel des ressources financières et matérielles nécessaires pour leur permettre de s'acquitter de leur mission d'une manière appropriée. La société européenne prend également en charge les frais d'organisation des réunions et d'interprétariat ainsi que les frais de séjour et de déplacement des membres du comité et du bureau."

L'Explication Prémisse

En termes simples

L'article dit que tous les coûts nécessaires au fonctionnement du comité d'entreprise au sein d'une société européenne (SE) — et de son bureau — sont à la charge de la société elle‑même. Concrètement la SE doit fournir aux représentants du personnel des moyens financiers et matériels suffisants pour qu'ils puissent exercer leur mission correctement : budget de fonctionnement, locaux, matériel, organisation des réunions, interprétation, frais de déplacement et d'hébergement des membres. Ces dépenses ne doivent pas peser sur les représentants mais être prises en charge par l'entreprise.

Exemple Concret

Une société européenne ayant des filiales en France, Allemagne et Espagne organise deux réunions plénières par an du comité européen. La société réserve une salle de conférence, paie des interprètes français/allemand/espagnol, fournit des ordinateurs portables et une assistance secrétariale, prend en charge les billets de train ou d'avion et les nuits d'hôtel des membres venant d'autres pays, et règle les frais liés à la visioconférence. Tous ces postes sont budgétés et payés directement par la société pour permettre au comité et à son bureau d'exercer leur mandat dans de bonnes conditions.

Points Clés à Retenir
  • Obligation pour la société européenne de prendre en charge les dépenses de fonctionnement du comité et de son bureau.
  • Fourniture de ressources financières et matérielles nécessaires pour permettre aux représentants d’accomplir leur mission “d’une manière appropriée”.
  • Prise en charge explicite des frais d’organisation des réunions (salles, matériel, secrétariat, visioconférence).
  • Prise en charge des frais d’interprétariat pour assurer la participation multilingue des membres.
  • Prise en charge des frais de séjour et de déplacement (transport, hébergement) des membres du comité et du bureau.
  • Les coûts sont à la charge de l’employeur : ils ne doivent pas être supportés par les représentants du personnel.
  • L’article couvre à la fois le comité de la société européenne et son bureau (instances distinctes mais toutes deux financées par la SE).
  • L’objectif est d’assurer l’effectivité du droit de participation transnationale en éliminant les obstacles matériels et financiers à l’exercice du mandat.

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