Code du Travail

Article L2363-15 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"Les membres du comité de la société coopérative européenne représentant les salariés des personnes participantes, établissements et filiales situés en France sont désignés conformément aux dispositions du premier alinéa de l'article L. 2352-5 ou, le cas échéant, de l'article L. 2352-6 . Les membres du comité de la société coopérative européenne représentant les salariés des personnes participantes, établissements et filiales situés dans un autre Etat membre de la Communauté européenne sont désignés selon les règles en vigueur dans cet Etat."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Cet article précise comment sont choisis les représentants des salariés au comité de la société coopérative européenne (SCE) : pour les salariés travaillant en France, on applique les modalités prévues par le droit français (renvoyées aux articles L.2352-5 et, si nécessaire, L.2352-6) ; pour ceux qui travaillent dans un autre État membre de l’Union européenne, on applique les règles de désignation en vigueur dans cet État. Autrement dit, chaque pays utilise ses propres procédures pour désigner ses représentants au comité européen.

Exemple Concret

Une SCE a des établissements en France et en Allemagne. Les salariés français élisent ou désignent leurs représentants selon les règles françaises (par exemple via les instances représentatives du personnel prévues par la loi ou l’accord applicable en France). Les salariés allemands voient leurs représentants choisis selon le droit allemand (par exemple selon les procédures prévues par le Betriebsverfassungsgesetz). Une fois désignés selon leurs règles nationales, ces représentants siégent ensemble au comité de la SCE.

Points Clés à Retenir
  • Territorialité : les salariés sont traités selon le lieu d’établissement (France ou autre État membre).
  • Application du droit français pour les salariés situés en France : les modalités suivent L.2352-5 ou, le cas échéant, L.2352-6.
  • Application du droit national pour les salariés situés dans un autre État membre : chaque État fournit les règles de désignation applicables à ses salariés.
  • Précision nécessaire : il faut consulter les règles nationales et les articles cités pour connaître les modalités concrètes (élection, nomination, rôle des syndicats, représentation proportionnelle, etc.).
  • Coordination transnationale : la composition du comité peut résulter de méthodes différentes d’un pays à l’autre ; il convient de documenter et d’organiser cette coordination dans l’accord instituant le comité.
  • Sécurité juridique : l’article garantit le respect des procédures nationales, ce qui évite l’imposition d’une méthode uniforme contraire aux droits nationaux.

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