Code du Travail

Article L3132-28 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"Les décrets en Conseil d'Etat prévus par les articles L. 3132-5 , L. 3132-7 , L. 3132-10 et L. 3132-13 sont pris dans les mêmes formes que celles prévues à l'article L. 3121-67 pour les décrets d'application des dispositions relatives à la durée du travail."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Cet article indique que les décrets d’application prévus par certains articles (L.3132‑5, L.3132‑7, L.3132‑10 et L.3132‑13) doivent être pris selon les mêmes formalités que les décrets d’application relatifs à la durée du travail visés à l’article L.3121‑67. Concrètement, cela signifie que ces textes doivent suivre la procédure du « décret pris en Conseil d’État » et les garanties/formalités associées (procédure plus formelle que pour un simple arrêté ministériel), ce qui peut affecter le délai et la manière dont ces mesures entrent en vigueur.

Exemple Concret

Exemple concret : le législateur prévoit, dans un des articles cités, des règles particulières pour l’organisation du travail en situation d’urgence sanitaire. Le gouvernement élabore le décret d’application précisant les conditions pratiques (horaires, astreintes, compensation). Parce que l’article L.3132‑28 renvoie à L.3121‑67, ce décret doit être pris en Conseil d’État et suivre la même procédure rigoureuse que les décrets portant sur la durée du travail. Résultat pour l’entreprise : les services RH ne peuvent appliquer ces modalités avant la publication du décret final ; la préparation (information des représentants du personnel, adaptation des contrats ou plannings) doit attendre la publication officielle.

Points Clés à Retenir
  • Renvoi formel : les décrets prévus par L.3132‑5, L.3132‑7, L.3132‑10 et L.3132‑13 obéissent aux mêmes règles de forme que ceux visés par L.3121‑67.
  • Décret en Conseil d’État : implique une procédure plus solennelle (soumission au Conseil d’État, formalités administratives renforcées) qu’un simple décret ministériel.
  • Impact temporel : ces formalités peuvent rallonger le délai entre la décision législative et l’entrée en vigueur des mesures d’application.
  • Sécurité juridique : la procédure renforce la qualité juridique du texte (contrôle préalable du Conseil d’État), utile en cas de contentieux.
  • Conséquence pour l’employeur/salarié : impossibilité d’appliquer des modalités nouvelles prévues par ces articles avant publication du décret d’application ; nécessité d’attendre et de suivre le texte publié pour connaître les modalités exactes.

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