L'Explication Prémisse
L'article dispose que tout salarié bénéficie d'un « entretien professionnel » à la fois juste avant de partir en congé et à son retour. Cet entretien, distinct de l'entretien d'évaluation, vise à faire le point sur le parcours professionnel, les compétences, les besoins en formation et les conditions de réintégration afin d'organiser un retour adapté et de préparer l'évolution de carrière.
Exemple : Sophie va prendre un congé de maternité de quatre mois. Un mois avant son départ, son manager et la RH organisent un entretien professionnel pour faire le point sur ses missions, définir qui fera la délégation, identifier les formations de remise à niveau possibles et évoquer son projet professionnel. À son retour, un nouvel entretien est réalisé pour vérifier l'adaptation du poste, proposer une formation de recyclage identifiée avant le départ et décider d'un calendrier de suivi pour faciliter sa reprise effective des responsabilités.
- Droit du salarié : l'entretien professionnel doit avoir lieu avant le départ en congé et après le retour.
- Objet : faire le point sur les compétences, la formation, le projet professionnel et les modalités de réintégration.
- Obligation employeur : c'est à l'employeur d'organiser et de proposer ces entretiens individuels.
- Entretien distinct : il ne remplace pas l'entretien d'évaluation, il se concentre sur le développement professionnel et la préservation des compétences.
- Traçabilité : il convient de documenter les conclusions et les actions prévues (formation, aménagement, accompagnement) dans le dossier du salarié.
- Outil de prévention : il sert à anticiper les besoins de formation ou d'aménagement du poste pour un retour serein.
- Valeur en cas de litige : le non-respect de cette obligation peut être utilement relevé par le salarié en cas de problème lié à la réintégration ou à l'évolution de carrière.