Code du Travail

Article L4153-9 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"Par dérogation aux dispositions de l'article L. 4153-8 , les travailleurs de moins de dix-huit ans ne peuvent être employés à certaines catégories de travaux mentionnés à ce même article que sous certaines conditions déterminées par voie réglementaire."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Cet article indique que, même si l’article L.4153-8 interdit en principe certains travaux aux moins de 18 ans, des dérogations sont possibles — mais uniquement si des règles précises sont fixées par texte réglementaire (décret, arrêté). Autrement dit, un mineur peut être autorisé à accomplir certains travaux normalement interdits à condition que les conditions prévues par la réglementation soient strictement respectées (formation, protection, surveillance, limites d’horaires, etc.).

Exemple Concret

Exemple concret : une entreprise de boulangerie embauche un apprenti de 17 ans. L’utilisation d’une trancheuse ou d’une laminatrice peut être visée par l’interdiction générale. Un décret ou un arrêté peut toutefois autoriser, sous conditions, l’emploi d’apprentis sur ces équipements : formation spécifique sur la machine, présence et supervision d’un salarié expérimenté, protections de sécurité installées, port d’équipements de protection individuelle, visite médicale préalable et limitation du temps passé sur la machine. L’employeur doit respecter ces conditions et conserver les preuves (formations, autorisations, suivi médical) en cas de contrôle.

Points Clés à Retenir
  • Ne concerne que les travaux listés à l’article L.4153-8 (interdits en principe aux mineurs).
  • Les dérogations ne peuvent venir que par voie réglementaire (décrets, arrêtés) : sans texte réglementaire applicable, l’interdiction demeure absolue.
  • Les règles réglementaires précisent les conditions à respecter (âge minimal pour la dérogation quand applicable, formation, équipement de protection, surveillance, limites d’horaires, visites médicales, etc.).
  • L’employeur doit appliquer strictement les conditions réglementaires et conserver les justificatifs (formations, autorisations, visites médicales, consignes).
  • Absence de respect des conditions = risque de sanctions (contrôle de l’inspection du travail, responsabilités civile/ pénale en cas d’accident).
  • La finalité reste la protection de la santé et de la sécurité des mineurs : toute dérogation est stricte et motivée par des garanties de sécurité.
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