L'Explication Prémisse
Cet article dit qu’un salarié qui a un projet de reconversion professionnelle doit être accompagné par un opérateur du Conseil en évolution professionnelle (CEP) financé par l’institution visée par la loi. Concrètement, ce tiers spécialisé informe le salarié, l’oriente sur les possibilités (métiers, formations, financements) et l’aide à formaliser son projet (par exemple en construisant un plan de reconversion ou un dossier de formation). Cet accompagnement est indépendant de l’employeur et vise à rendre le projet clair et mobilisable pour obtenir des aides ou des formations.
Dans une PME, Mme Dupont souhaite se reconvertir d’assistante commerciale en gestionnaire paie. Son employeur lui indique qu’elle peut être suivie par le CEP. Elle est mise en contact avec un opérateur financé par l’institution compétente ; l’opérateur lui propose un rendez‑vous, évalue ses compétences et ses contraintes, lui propose des options de formation, l’oriente vers des dispositifs de financement, et l’aide à rédiger un plan de reconversion écrit qu’elle pourra ensuite utiliser pour demander une formation ou des aides financières.
- L’accompagnement du projet de reconversion est assuré par un opérateur du Conseil en évolution professionnelle (CEP) financé par l’institution prévue par la loi (référence : art. L.6123-5).
- Les missions de l’opérateur : informer le salarié, l’orienter (métiers, formations, financements) et l’aider à formaliser son projet de reconversion.
- Cet accompagnement est centré sur le salarié et indépendant de l’employeur ; il vise à rendre le projet exploitable pour accéder à une formation ou un financement.
- Le CEP est gratuit pour le bénéficiaire et assuré par des opérateurs habilités (ex. : Pôle emploi, APEC, missions locales, opérateurs agréés selon le territoire et le profil).
- La formalisation du projet (plan écrit, dossier) facilite les démarches ultérieures (demande de financement, inscription en formation, validation des acquis).