Code du Travail

Article L4752-2 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"Le fait pour l'employeur de ne pas se conformer aux demandes de vérifications, de mesures ou d'analyses prises par l'agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à l'article L. 8112-1 en application de l'article L. 4722-1 et aux dispositions réglementaires prises pour l'application du même article, est passible d'une amende maximale de 10 000 euros."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Cet article signifie que si l'inspecteur du travail (ou l'agent de contrôle habilité) demande à l'employeur de laisser effectuer des vérifications, des mesures ou des analyses prévues par le Code du travail et les règlements d'application, l'employeur doit s'y conformer. Le refus ou le fait de ne pas coopérer expose l'employeur à une sanction financière : une amende pouvant aller jusqu'à 10 000 euros. L'obligation vise à permettre le contrôle effectif des risques professionnels et de la santé au travail.

Exemple Concret

Un agent de l'inspection du travail intervient dans une usine suite à un signalement sur des émanations suspectes. Il demande à faire réaliser des prélèvements d'air et des mesures de concentration de solvants sur un poste de travail. Le responsable de l'entreprise refuse, en invoquant la gêne pour la production. En vertu de l'article L4752-2, ce refus peut entraîner pour l'employeur une amende pouvant atteindre 10 000 € si l'agent de contrôle constate le manque de conformité à sa demande.

Points Clés à Retenir
  • Objet : sanctionne le refus de se conformer aux demandes de vérifications, mesures ou analyses faites par l'agent de contrôle de l'inspection du travail.
  • Référence des pouvoirs : demandes effectuées sur le fondement de l'article L.4722-1 et des textes réglementaires d'application (agent visé par L.8112-1).
  • Responsabilité : l'employeur est l'auteur de l'infraction lorsqu'il ne coopère pas aux opérations demandées.
  • Sanction : amende pouvant atteindre 10 000 euros (peine maximale prévue par l'article).
  • But : permettre au contrôle de vérifier les conditions de santé et de sécurité au travail (ex. prélèvements d'air, mesures de bruit, analyses chimiques).
  • Nature de l'infraction : porte sur l'obstruction au contrôle ; l'amende peut être appliquée indépendamment de l'existence d'un dommage corporel.
  • Moyens pratiques : l'employeur doit faciliter l'accès, fournir informations/documents et permettre les prélèvements/mesures ; il peut cependant documenter des motifs légitimes et contester la sanction devant les juridictions compétentes.

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