Code du Travail

Article L5134-107 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"Par dérogation aux dispositions de l'article L. 1243-2 , la méconnaissance par l'employeur des dispositions relatives à la rupture du contrat de travail à durée déterminée prévues par la présente sous-section ouvre droit pour le salarié à des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi. Il en est de même lorsque la rupture du contrat intervient suite au non-respect de la convention mentionnée à l'article L. 5134-101 ayant entraîné sa dénonciation."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Cet article dit simplement que si l'employeur ne respecte pas les règles particulières qui s'appliquent à la rupture d'un contrat à durée déterminée prévues dans cette sous‑section, le salarié peut obtenir des dommages‑intérêts pour le préjudice qu'il a subi. De même, si la rupture intervient parce qu'une convention prévue à l'article L.5134‑101 n'a pas été respectée et a été dénoncée, le salarié a aussi droit à réparation. Autrement dit : en cas de non‑respect des règles spécifiques, l'employeur peut être condamné à indemniser le salarié pour le dommage réel subi.

Exemple Concret

Marie est engagée en CDD de 12 mois. Une règle particulière applicable à son secteur prévoit une procédure précise pour rompre un CDD (par exemple l'existence d'une convention ou de conditions strictes). L'employeur rompt le CDD sans suivre cette procédure et sans motif autorisé par la sous‑section. Marie saisit le conseil de prud'hommes : le juge constate la méconnaissance des règles et condamne l'employeur à verser à Marie des dommages‑intérêts correspondant aux salaires perdus et aux autres préjudices matériels et moraux qu'elle a prouvés.

Points Clés à Retenir
  • Droit à réparation : la méconnaissance par l'employeur des règles spécifiques de rupture du CDD ouvre droit à des dommages‑intérêts pour le préjudice subi par le salarié.
  • Dérogation à L.1243‑2 : cet article crée une règle particulière (complémentaire/dérogatoire) aux dispositions générales sur la rupture anticipée des CDD.
  • Cas couvert : s'applique aussi lorsque la rupture résulte du non‑respect de la convention visée à l'article L.5134‑101 ayant entraîné sa dénonciation.
  • Nature de la réparation : il s'agit de dommages‑intérêts visant à compenser le préjudice effectivement subi (perte de salaire, frais, éventuellement préjudice moral), appréciés par le juge.
  • Charge de la preuve : le salarié doit démontrer le préjudice subi ; le juge apprécie ensuite le montant de l'indemnisation.
  • Voie de recours : le salarié peut saisir les juridictions compétentes (conseil de prud'hommes) pour obtenir cette réparation.
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