L'Explication Prémisse
L'emploi d'avenir est un type de recrutement visant à aider les jeunes peu ou pas qualifiés (16–25 ans au moment de la signature du contrat) qui rencontrent des difficultés particulières pour entrer dans la vie active. Il permet de les embaucher dans des activités à utilité sociale ou environnementale (ou à fort potentiel de création d'emplois) tout en facilitant leur accès à la formation et à la qualification. Les bénéficiaires reconnus travailleurs handicapés peuvent en profiter jusqu'à 30 ans. Le dispositif privilégie en priorité les jeunes vivant dans certains territoires défavorisés (quartiers prioritaires, zones de revitalisation rurale, et les collectivités d'outre‑mer ou autres zones en difficulté).
Une association municipale de recyclage souhaite développer un atelier de tri et d'éducation environnementale. Elle recrute un jeune de 22 ans, sans diplôme, résident d'un quartier prioritaire, sous la forme d'un emploi d'avenir. L'association lui propose un contrat de travail avec un parcours de formation (certificat professionnel en tri et logistique) et un accompagnement (tutorat, bilans réguliers) pour favoriser son insertion durable dans l'emploi ou sa qualification à l'issue du contrat.
- Objectif : faciliter l'insertion professionnelle et l'accès à la qualification des jeunes sans ou peu qualifiés.
- Public cible : jeunes âgés de 16 à 25 ans au moment de la signature du contrat ; extension jusqu'à 30 ans pour les personnes reconnues travailleurs handicapés.
- Critère de qualification : s'adresse aux personnes sans qualification ou peu qualifiées et rencontrant des difficultés particulières d'accès à l'emploi.
- Nature des emplois visés : activités présentant un caractère d'utilité sociale ou environnementale ou ayant un fort potentiel de création d'emplois.
- Condition d'âge : l'âge retenu est celui au moment de la signature du contrat de travail.
- Priorité territoriale : destiné en priorité aux jeunes résidant dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville, certaines zones rurales de revitalisation (référence à l'article 44 quindecies A du CGI) et dans les collectivités d'outre‑mer énumérées, ainsi que dans d'autres territoires où l'accès à l'emploi est particulièrement difficile.
- Formulation « destiné en priorité » : priorité de ciblage mais pas nécessairement exclusivité ; d'autres conditions (organisation, financement) peuvent s'appliquer au recrutement.
- Finalité pratique : combine emploi concret et parcours de qualification/accompagnement pour faciliter une insertion durable.