Code du Travail

Article L5151-2 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"Un compte personnel d'activité est ouvert pour toute personne âgée d'au moins seize ans se trouvant dans l'une des situations suivantes : 1° Personne occupant un emploi, y compris lorsqu'elle est titulaire d'un contrat de travail de droit français et qu'elle exerce son activité à l'étranger ; 2° Personne à la recherche d'un emploi ou accompagnée dans un projet d'orientation et d'insertion professionnelles ; 3° Personne accueillie dans un établissement et service d'accompagnement par le travail mentionné au a du 5° du I de l'article L. 312-1 du code de l'action sociale et des familles ; 4° Personne ayant fait valoir l'ensemble de ses droits à la retraite ; 5° Personne détenue exerçant une activité de travail ou une activité bénévole ou de volontariat prévue par l'article L. 5151-9. Par dérogation au premier alinéa du présent article, un compte personnel d'activité est ouvert dès l'âge de quinze ans pour le jeune qui signe un contrat d'apprentissage sur le fondement du deuxième alinéa de l'article L. 6222-1 du présent code. Les personnes âgées d'au moins seize ans mais ne relevant pas des situations mentionnées aux 1° à 3° du présent article peuvent ouvrir un compte personnel d'activité afin de bénéficier du compte d'engagement citoyen et d'accéder aux services en ligne mentionnés à l'article L. 5151-6 . Le compte est fermé à la date du décès de la personne. Lorsque son titulaire remplit l'une des conditions mentionnées aux 1° à 3° de l'article L. 5421-4 , le compte personnel de formation cesse d'être alimenté, sauf en application de l'article L. 5151-9 ."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Le compte personnel d'activité (CPA) est un compte individuel ouvert automatiquement ou à la demande pour les personnes âgées d'au moins 16 ans qui se trouvent dans certaines situations : emploi (même si l'activité s'exerce à l'étranger sous contrat de droit français), recherche d'emploi ou accompagnement vers l'insertion, accueil en ESAT, retraite après avoir liquidé tous ses droits, ou personne détenue exerçant une activité prévue par la loi. Exception : un apprenti peut obtenir son CPA dès 15 ans s'il signe un contrat d'apprentissage. Par ailleurs, toute personne de 16 ans et plus qui n'est pas dans les trois premières situations peut malgré tout ouvrir un CPA pour bénéficier du compte d'engagement citoyen et des services en ligne prévus par le code. Le compte est fermé au décès. Enfin, le crédit du compte personnel de formation (CPF) peut cesser dans certaines situations énoncées à l'article L.5421-4, sauf exceptions prévues (article L.5151-9).

Exemple Concret

Un service RH embauche Léa, 20 ans, sous contrat de droit français mais elle travaillera quelques mois dans une filiale à l'étranger : dès son embauche, son CPA est ouvert (ou activé) et Léa peut accéder aux services en ligne, au compte d'engagement citoyen et à son CPF. Dans le même service, un jeune embauché en apprentissage à 15 ans voit aussi son CPA ouvert dès la signature de son contrat d'apprentissage.

Points Clés à Retenir
  • Bénéficiaires : le CPA s'adresse aux personnes âgées d'au moins 16 ans qui sont : salariées (y compris contrat français à l'étranger), demandeurs d'emploi ou accompagnés en insertion, accueillies en ESAT, retraitées ayant liquidé leurs droits, ou détenues exerçant une activité prévue par la loi.
  • Exception âge : ouverture possible dès 15 ans pour le jeune qui signe un contrat d'apprentissage.
  • Ouverture volontaire : toute personne de 16 ans et plus qui ne relève pas des premières catégories peut néanmoins ouvrir un CPA pour accéder au compte d'engagement citoyen et aux services en ligne (article L.5151-6).
  • Fermeture : le compte est fermé au décès du titulaire.
  • Incidence sur le CPF : l'alimentation du compte personnel de formation peut cesser lorsque le titulaire remplit les conditions des 1° à 3° de l'article L.5421-4 (prévoir de se renseigner sur ces situations précises), sauf dispositions contraires prévues à l'article L.5151-9.
  • Application internationale : le CPA couvre aussi les personnes sous contrat de droit français exerçant à l'étranger.
  • Finalité pratique : le CPA donne accès à des droits et services (formation, compte d'engagement citoyen, services en ligne) prévus par le Code du travail.
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