L'Explication Prémisse
Le texte précise ce que recouvre le « reclassement » d’un travailleur handicapé : il ne s’agit pas seulement de proposer un autre poste, mais d’un ensemble d’actions adaptées à la personne pour lui permettre de garder ou retrouver un emploi. Ces actions peuvent être une réadaptation fonctionnelle (soins, rééducation physique, adaptations du poste, éventuellement un ré‑entraînement à l’effort), une orientation professionnelle (conseil vers des métiers ou fonctions adaptées), une rééducation ou une formation professionnelle (acquisition de nouvelles compétences, y compris un ré‑entraînement scolaire) et enfin le placement (aide pour trouver et occuper effectivement un poste, en interne ou à l’extérieur). Ces mesures peuvent être combinées selon les besoins de la personne.
Exemple concret : Paul, ouvrier manutentionnaire, souffre d’une lésion lombaire qui réduit ses capacités de port de charge. Le médecin du travail et le service d’appui au maintien dans l’emploi évaluent ses besoins. On met en place d’abord une réadaptation fonctionnelle (kinésithérapie et ré‑entraînement à l’effort) et des adaptations ergonomiques du poste. En parallèle, Paul est orienté vers une fonction de contrôle qualité moins physique ; il suit une formation professionnelle en informatique pour maîtriser le logiciel de suivi qualité (rééducation/formation). Enfin, l’employeur propose une mobilité interne et le service accompagne le placement dans le nouveau poste.
- Le reclassement comprend quatre volets : réadaptation fonctionnelle (avec éventuellement ré‑entraînement à l’effort), orientation, rééducation/formation professionnelle (pouvant inclure ré‑entraînement scolaire) et placement.
- La réadaptation fonctionnelle vise la remise en capacité (soins, ergothérapie, adaptations du poste), pas seulement le changement de poste.
- La rééducation/formation permet d’acquérir de nouvelles compétences et peut comprendre une remise à niveau scolaire si nécessaire.
- L’orientation consiste à identifier des métiers ou fonctions adaptés aux capacités du travailleur.
- Le placement désigne l’aide concrète à l’accès à un emploi adapté, en interne ou externe.
- Ces mesures sont complémentaires et peuvent être mises en œuvre ensemble ou successivement selon l’évaluation des besoins.
- Le reclassement vise l’accès ou le maintien dans un emploi compatible avec les capacités du travailleur handicapé.