Code du Travail

Article L5213-19-1 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"Un décret en Conseil d'Etat détermine les conditions d'application de la présente sous-section, notamment : 1° Les conditions d'exécution, de suivi, de renouvellement et du contrôle des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens mentionnés à l'article L. 5213-13 ainsi que leurs modalités de suspension ou de dénonciation ; 2° Les modalités des accompagnements mentionnés aux articles L. 5213-13-1 à L. 5213-13-3 ; 3° Les modalités de détermination, d'attribution et de versement des aides financières de l'Etat mentionnées à l'article L. 5213-19 et les règles de non-cumul."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Cet article dit simplement que les modalités pratiques de la sous‑section (contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens, accompagnements et aides financières de l'État) seront précisées par un décret pris en Conseil d'État. Autrement dit, le texte de loi donne les grandes lignes, et c'est le décret qui va détailler comment exécuter, suivre, renouveler, contrôler, suspendre ou rompre ces contrats, comment se déroulent les accompagnements prévus et comment les aides financières sont déterminées, attribuées, versées et plafonnées (ou non cumulées avec d'autres aides).

Exemple Concret

Une PME signe avec l'État un contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens de trois ans pour développer une filière industrielle. Le décret fixe : le calendrier des jalons à atteindre, les indicateurs de suivi et les pièces justificatives à transmettre chaque année, les conditions de renouvellement au terme des trois ans, les motifs et la procédure de suspension si les indicateurs ne sont pas respectés, les modalités d'accompagnement (par exemple formation des salariés et appui technique) et la façon dont l'aide financière sera calculée et versée (trimestriellement sur justificatifs). Le décret précise aussi que l'aide accordée ne peut pas être cumulée avec une subvention nationale équivalente pour le même projet.

Points Clés à Retenir
  • Le décret en Conseil d'État précise et rend applicables les mesures prévues par la sous‑section ; sans décret, les modalités détaillées ne sont pas fixées au niveau réglementaire.
  • Il couvre trois volets : exécution/suivi/renouvellement/contrôle/suspension/dénonciation des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens ; modalités des accompagnements prévus par les articles L.5213‑13‑1 à L.5213‑13‑3 ; détermination/attribution/versement des aides de l'État et règles de non‑cumul.
  • Les employeurs et bénéficiaires doivent respecter les règles de suivi et de justificatifs prévues par le décret (calendrier, indicateurs, audits, pièces à fournir).
  • Le décret fixe la procédure et les motifs possibles de suspension ou de dénonciation des contrats (risque de conséquences financières ou de perte d'aide en cas de manquement).
  • Les modalités d'accompagnement (formations, appui technique, etc.) seront détaillées réglementairement : durée, bénéficiaires, obligations réciproques.
  • Les règles de détermination et de versement des aides précisent modalités de calcul, conditions d'éligibilité, calendrier de versement et contrôles comptables.
  • La règle de non‑cumul empêche l'accumulation d'aides incompatibles : vérifier les limites et exclusions définies par le décret (et la compatibilité avec le droit européen des aides d'État).
  • Important : consulter le décret d'application pour connaître les obligations pratiques et les conséquences en cas de non‑respect (sanctions administratives, récupération d'aides, suspension).

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