Code du Travail

Article L5214-5 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent chapitre, notamment : 1° (Abrogé) ; 2° Les modalités du contrôle de la répartition et de l'utilisation des ressources versées au fonds de développement pour l'insertion professionnelle des handicapés."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Cet article donne au pouvoir exécutif (par un décret en Conseil d'État) la responsabilité de fixer les règles pratiques pour appliquer le chapitre. En particulier, le décret précisera comment contrôler la répartition et l’utilisation des sommes versées au fonds destiné au développement de l’insertion professionnelle des personnes handicapées : qui vérifie, quelles pièces produire, quelles dépenses sont éligibles, quelles sanctions en cas de mauvaise utilisation, etc. Le point 1° a été abrogé ; seul le 2° reste actif et porte sur les modalités de contrôle des ressources du fonds.

Exemple Concret

Dans une PME, l’entreprise reverse chaque année une contribution au fonds d’insertion des personnes handicapées. Le décret fixe que l’organisme gestionnaire doit publier un rapport annuel détaillant les projets financés (formations, aides techniques, aménagements de poste) et autorise des contrôles comptables ciblés par l’administration. Suite à un contrôle, l’organisme découvre que certaines aides ont été attribuées sans pièces justificatives : le décret prévoit la procédure de récupération des sommes indûment versées et les sanctions applicables, ainsi que le délai et la manière dont l’organisme doit informer les employeurs concernés.

Points Clés à Retenir
  • Disposition d’habilitation : un décret en Conseil d’État précisera les modalités d’application (décision réglementaire).
  • Portée limitée ici : le 1° a été abrogé ; le 2° concerne exclusivement le contrôle de la répartition et de l’utilisation des ressources du fonds.
  • Contrôles visés : définition de qui contrôle (autorités, gestionnaire), fréquence, modalités d’audit et d’accès aux documents.
  • Transparence et justification : le décret peut imposer des obligations de reporting et de justification des dépenses financées par le fonds.
  • Sanctions et récupération : possibilité de prévoir les moyens de recouvrer des sommes versées indûment et les sanctions applicables en cas de mauvaise utilisation.
  • Sécurité juridique : le décret précise les critères d’éligibilité des dépenses et protège les droits des bénéficiaires et contributeurs (procédures, voies de recours).
  • Effet normatif : les modalités fixées par le décret sont obligatoires pour l’organisme gestionnaire du fonds et pour les acteurs intervenant dans la répartition des ressources.

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