Code du Travail

Article L5315-3 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"L'établissement public est dirigé par un directeur général nommé par décret, après avis du Conseil national de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles. Il est administré par un conseil d'administration composé de représentants de l'Etat, des régions, des organisations syndicales de salariés et des organisations professionnelles d'employeurs représentatives au niveau national et interprofessionnel, de personnalités qualifiées et de représentants du personnel. Pour la détermination du nombre de représentants de cette dernière catégorie, il peut être dérogé au cinquième alinéa de l'article 5 de la loi n° 83-675 du 26 juillet 1983 relative à la démocratisation du secteur public. A l'exception de son président, nommé par décret parmi les personnalités qualifiées, les membres du conseil d'administration sont nommés par arrêté des ministres de tutelle. Les représentants de l'Etat et des régions disposent chacun d'au plus deux voix."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Cet article décrit comment est dirigé et administré un établissement public : un directeur général est nommé par décret après l’avis du Conseil national de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles, et un conseil d’administration gère l’établissement. Le conseil rassemble des représentants de l’État, des régions, des syndicats, des organisations patronales nationales, des « personnalités qualifiées » (experts) et des représentants du personnel. Le président du conseil est nommé par décret parmi les personnalités qualifiées ; les autres administrateurs sont nommés par arrêté des ministres de tutelle. Enfin, l’État et les régions n’ont chacun pas plus de deux voix au conseil, et une dérogation est possible pour le nombre de représentants du personnel par rapport à une règle de la loi de 1983.

Exemple Concret

Imaginons un nouvel établissement public chargé de la formation professionnelle régionale : le gouvernement, après avis du Conseil national compétent, nomme le directeur général par décret. Le conseil d’administration se compose d’élus régionaux, de deux représentants de l’État, de syndicats représentatifs, de fédérations d’employeurs nationales, de trois experts extérieurs et de représentants du personnel. Le président, choisi parmi les experts, est nommé par décret ; les autres membres sont désignés par arrêté ministériel. Lors des votes au conseil, chaque région et l’État disposent d’au plus deux voix, ce qui évite qu’ils dominent seuls les décisions.

Points Clés à Retenir
  • Le directeur général est nommé par décret, après avis du Conseil national de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles (avis consultatif).
  • Le conseil d’administration réunit : représentants de l’État, des régions, organisations syndicales de salariés, organisations professionnelles d’employeurs représentatives au niveau national et interprofessionnel, personnalités qualifiées et représentants du personnel.
  • Le président du conseil est nommé par décret parmi les personnalités qualifiées (nomination de rang supérieur).
  • Les autres membres du conseil sont nommés par arrêté des ministres de tutelle (procédure ministérielle).
  • L’État et les régions disposent chacun d’au plus deux voix au sein du conseil (limitation des droits de vote).
  • Une dérogation peut être prévue pour déterminer le nombre de représentants du personnel par rapport à la règle visée à l’article 5 de la loi n°83-675 du 26 juillet 1983 (possibilité d’ajuster la représentation du personnel).
  • Conséquence pratique : respect strict des procédures de nomination (décrets/arrêtés) et de la composition pour garantir la légalité des décisions du conseil d’administration.

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