Code du Travail

Article L5316-2 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"Les organismes mentionnés au premier alinéa de l'article L. 5316-1 répondent aux conditions fixées par un cahier des charges établi par arrêté conjoint des ministres chargés de l'emploi et du budget. Ils concluent des conventions pluriannuelles d'objectifs et de moyens avec l'Etat qui précisent, notamment, les conditions d'évaluation des actions menées."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Cet article dit que les organismes visés par l'article L.5316-1 (par exemple des associations ou opérateurs chargés de missions d'emploi ou d'insertion) doivent respecter des conditions précisées dans un « cahier des charges » fixé par un arrêté conjoint des ministres de l'emploi et du budget. En pratique, ces organismes signent ensuite avec l'État des conventions pluriannuelles d'objectifs et de moyens (CPOM) qui détaillent ce qu'ils doivent atteindre, les moyens fournis et la façon dont leurs actions seront évaluées.

Exemple Concret

Une association d'insertion qui accompagne des demandeurs d'emploi reçoit une aide publique. L'arrêté ministériel définit les conditions d'agrément (profil des bénéficiaires, niveau d'encadrement, règles comptables). L'association signe ensuite une convention pluriannuelle avec l'État indiquant : objectifs chiffrés (ex. 300 sorties vers l'emploi par an), moyens financiers et humains alloués, indicateurs de performance (taux de maintien à 6 mois), calendrier de reporting et modalités d'évaluation annuelle. Si les objectifs ne sont pas atteints, la convention prévoit des mesures correctives voire la réduction du financement.

Points Clés à Retenir
  • Les conditions d'agrément et d'action sont fixées par un cahier des charges établi par arrêté conjoint des ministres chargés de l'emploi et du budget.
  • Les organismes concernés doivent conclure des conventions pluriannuelles d'objectifs et de moyens (CPOM) avec l'État.
  • Les CPOM précisent les objectifs, les moyens alloués (financiers, humains, matériels) et les modalités pratiques de mise en œuvre.
  • Les conventions comportent des modalités d'évaluation des actions (indicateurs, périodicité, rapports), ce qui permet de mesurer la performance et la conformité.
  • La durée pluriannuelle vise à sécuriser l'engagement et le financement sur plusieurs années, tout en imposant des obligations de résultats et de reporting.
  • Le non-respect du cahier des charges ou des engagements de la convention peut entraîner des sanctions, un réajustement des moyens ou la rupture du partenariat.
  • L'arrêté ministériel et la convention ont valeur normative pour l'organisme : leurs dispositions sont opposables et peuvent faire l'objet d'un contrôle administratif voire contentieux.
Besoin d'aide sur cet article ?

Vous avez un cas pratique ou une fiche d'arrêt à réaliser sur l'article L5316-2 ? L'IA Prémisse peut vous aider à rédiger votre devoir.

Disponible 24/7 • Méthodologie CRFPA